摘要
第一章 导论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究内容、框架与方法
一、研究内容与框架
二、研究方法
第三节 研究成果
第二章 文献综述与理论基础
第一节 文献综述
一、高管团队薪酬差距与企业成长性水平的研究现状
二、高管与普通员工之间薪酬差距与企业成长性水平的研究现状
三、文献评价
第二节 基础理论
一、锦标赛理论
二、委托代理理论
第三章 理论分析与研究假设
第一节 民营制造企业员工薪酬差距与企业成长性分析
一、民营制造企业高管团队薪酬差距与企业成长性分析
二、民营制造企业高管与普通员工之间薪酬差距与企业成长性分析
第二节 其他因素在薪酬差距与企业成长性关系中的作用
一、董事长与总经理是否兼任在薪酬差距与民营制造企业成长性关系中的调节效应分析
二、独立董事比例在薪酬差距对民营制造企业成长性关系中的调节效应分析
三、区域因素在薪酬差距与民营制造企业成长性关系中的调节效应分析
第四章 研究设计
第一节 变量选取与模型设定
一、变量选取
二、模型设定
第二节 样本选择
第五章 实证检验与分析
第一节 描述性统计与相关性分析
一、描述性统计
二、相关性分析
第二节 回归性分析
一、民营制造企业高管团队薪酬差距与民营制造企业成长性的实证分析结果
二、民营制造企业高管与普通员工之间薪酬差距与成长性的实证分析结果
三、董事长与总经理是否兼任对薪酬差距与企业成长性关系中调节效应的实证分析结果
四、独立董事比例对薪酬差距与企业成长性关系中调节效用的实证分析结果
五、区域因素对薪酬差距与民营制造企业成长性调节效用的实证分析结果
六、小结
第三节 稳健性检验
第六章 结论与展望
第一节 结论
一、高管团队薪酬差距与民营制造企业成长性关系讨论
二、高管与普通员工之间团队薪酬差距与民营制造企业成长性关系讨论
三、董事长与总经理是否兼任对薪酬差距与企业成长性关系调节效应讨论
四、独立董事比例对薪酬差距与企业成长性关系调节效应讨论
五、区域因素对薪酬差距与企业成长性关系调节效应讨论
第二节 政策建议
一、考虑区域因素，调整薪酬差距
二、考虑董事会因素，完善公司治理结构
三、拉大民营制造企业中的薪酬差距提高企业成长性水平
四、建立公开透明的薪酬披露制度
第三节 展望与不足
一、研究展望
二、研究不足
参考文献
后记
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