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浙江省离退休干部公共参与意愿分析及对策

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目录

摘要

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究意义

第二节 文献综述

一、有关公共参与的研究

二、有关老年群体公共参与的研究

三、有关离退休干部公共参与的研究

第三节 研究内容与框架

一、研究内容

二、研究框架

第四节 研究方法

一、文献法

二、深度访谈法

三、问卷调查法

四、定量分析法

第五节 研究特色及不足之处

一、研究特色之处

二、研究不足之处

第二章 研究设计

第一节 访谈设计

一、访谈对象确定

二、访谈过程

三、访谈内容分析

四、访谈小结

第二节 问卷设计

一、问卷研究维度确定

二、问卷题项设计

三、问卷调查对象

四、问卷版面设计

第三章 调查结果与分析

二、浙江省离退休干部的基本情况

第二节 样本分析

一、有效样本统计

二、有效样本总体情况分析

第三节 离退休干部公共参与意愿情况分析

一、离退休干部公共参与意愿自我评价情况分析

二、离退休干部无公共参与意愿的原因分析

第四节 离退休干部公共参与影响因素分析

一、离退休干部公共参与意愿结构性影响因素分析

二、离退休干部公共参与意愿个体性影响因素分析

第五节 问卷调查小结

一、公共参与意愿总体情况

二、结构性影响因素方面

三、个体性因素影响因素方面

第四章 问题与建议

第一节 离退休干部公共参与意愿中存在问题

一、离退休干部公共参与意愿提升的内在动力不足

二、离退休干部公共参与意愿提升的外在支持不够

第二节 新形势提升离退休干部公共参与意愿的建议

一、强化离退休干部党组织建设

二、加强对老年教育发展力度

三、加大宣传引导和典型带动作用

四、探索分类化公共参与组织模式

五、丰富公共参与平台形式

六、发挥网络新渠道的助推作用

第五章 结论与展望

参考文献

附录

致谢

声明

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摘要

为应对日益严峻的人口老龄化问题,浙江省顺应“积极老龄化”理念,充分发挥离退休干部的优势和作用,积极引导和激励离退休干部公共参与,取得了一定的成效。同时,不可避免地也存在着许多掣肘因素,制约了离退休干部公共参与的进一步扩大和发展。本研究以问题为导向,以浙江省离退休干部公共参与意愿为研究对象,通过问卷调查、深度访谈和统计分析等方式,对新形势下离退休干部公共参与的意愿情况,影响因素进行分析,由此试图对如何提升离退休干部公共参与意愿提出对策建议。经统计分析发现:(1)离退休干部公共参与意愿总体情况较好,但有参与意愿的离退休干部意愿程度不高。(2)离退休干部公共参与频率和参与意愿有显著相关性;绝大多数离退休干部是主动性公共参与,以社会参与、文化参与、政治参与为主;离退休干部公共参与活动的组织集中在对他们有服务管理职责的党政机关单位、部门,且对这些组织主体有较强的依赖性(3)离退休干部公共参与意愿与他们的身心状态、政治面貌、人力资源特征有显著相关性,与性别和月收入无显著关联。同时也分析得出目前离退休干部公共参与意愿提升的内在动力和外在支持不足,具体表现在:公共参与主体意识不强烈、公共参与能力有待提高、公共参与组织引领作用仍需发挥、公共参与平台形式单一、公共参与渠道不畅通。新形势下,进一步提升离退休干部公共参与意愿的对策是:强化离退休干部党组织建设、加强对老年教育发展力度、加大宣传引导和典型带动作用、探索分类化公共参与组织模式、丰富公共参与平台形式和发挥网络新渠道的助推作用。

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