乡镇领导班子团队建设与团队效能的研究

摘要

研究采用案例分析法和问卷调查法,寻衢州市30个乡镇领导班子团队的270多名领导成员作了调查,主要针对不同社会经济发展状况的乡镇领导班子团队建设的和团队效能进行和比较.研究的主要结论如下:1、团队建设可以划分为团队气氛、信息沟通和目标认同,其中目标认同在团队建设中最重要.团队效能可以划分为团队绩效与组织绩效.团队建设与团队效能有直接的因果关系.2、影响团队建设的主要变量有领导行为、团队结构特征、价值取向.3、领导行为可以划分为关系导向、创新导向和任务导向,其对团队建设中的团队气氛、信息沟通、目标认同有较大的影响,从而影响团队效能.4、群体价值取向在团队建设中对团队气氛、目标认同、信息沟通有较大的影响,从而影响团队效能.5、团队成员的结构特征不同,即团队成员的年龄、经验不同,分别在目标认同、信息沟通等行为方面有显著差异,从而影响团队效能.