基于人力资本提升的学习型组织模式与工具

摘要

该文在对传统人力资本理论进行研究的基础上,利用组织学习的模式和工具,将人力资本提升和建立学习型组织融合在一起,并构建了提升人力资本的系统动力学模型.同时结合具体企业验证了模型的有效性,对企业的人力资本和组织学习能力的未来发展进行了预测.最后,该文在对利用学习型组织来提升人力资本进行深入研究的基础上,得出结论:学习型组织模式和工具对于中国的人力资本问题同样适用.同时针对中国企业管理缺乏系统整合能力、对人力资本认识不够充分的现状,为在中国企业界开展学习型组织的修炼提供了建议.