基于人力资本管理提升的学习型组织构建研究——以天津市房信集团公司为例

摘要

在现代企业运作经营中，传统的以物质资本为中心的生产方式正逐渐向以人力资本为中心的生产方式过渡，企业对人的管理也逐渐从适应机器的需要转变到考虑人自身的多种需要的以人为本的管理。因此，人力资本管理已成为现代企业管理的中心。 步入知识经济时代，不断学习是企业创新的根本。21世纪的市场竞争变得更加激烈，企业只有具备比竞争对手学习的更快的能力才能够保持发展优势。学习由于能让企业以主动的姿态去迎接挑战而变得至关重要。激烈的市场竞争和人才竞争让中国的企业掀起了学习型组织建设的热潮。 本文从提升企业人力资本管理的角度出发来研究学习型组织的构建，并以天津市房信集团为例进行分析，探讨了一种适合于该集团的学习型组织的构建方式。本文先在理论上对人力资本管理与学习型组纵及其关系进行阐述，然后结合实际，分析了天津市房信集团现有的人力资本状况以及人力资本管理问题，说明了该集团必须进行组织变革的紧迫性，由此提出构建学习型组织的观点。最后给出了构建基于人力资本管理提升的学习型组织构建策略。

目录

文摘

英文文摘

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第一章导论

第一节 研究背景与意义

第二节 研究方法和篇章结构

第三节 研究目的和研究特点

第四节 学习型组织研究回顾

第二章 人力资本与学习型组织概述

第一节人力资本及其管理

第二节学习型组织及其构建

第三节人力资本管理与学习型组织构建

第三章 天津市房信集团的人力资本管理现状与问题

第一节集团人力资本现状与特点

第二节集团人力资本管理情况分析

第三节集团人力资本管理问题的原因分析

第四节集团构建学习型组织的紧迫性分析

第四章 天津市房信集团基于人力资本管理提升的学习型组织构建对策

第一节人力资本管理提升的基石——组织学习能力开发

第二节人力资本管理提升的瓶颈——价值链系统配置

第三节人力资本管理提升的航标——共同愿景缔结

第四节人力资本管理提升的环境——企业人本文化建设

小结

参考文献

致谢