论西部大开发中的企业家人力资本——青海省实例分析

摘要

实施西部大开发的关键应该是人力资本的开发,在众多的人力资本类型中,企业家人力资本是最高层次的人力资本,企业家是推动社会经济发展的发动机.企业家的职能和重要作用,企业家人力资本在人力资本中的核心地位,以及青海企业家人力资本匮乏的现状,决定了企业家人力资本的开发应该是青海人力资本开发的重点选择,开发青海要优先开发企业家人力资本.由于青海特殊的省情——社会发育程度低、教育落后,改革滞后等,使企业家人力资本生成的制度环境恶劣.因此,要开发青海的企业家人力资本,必须首先改善制度环境.最后,针对目前青海省情,该文提出了一些具体的政策建议,希望为青海开发企业家人力资本提供新思路.

目录

文摘

英文文摘

第1章前言

第2章西部大开发关键在于人力资本的开发

2.1人力资本概述

2.1.1人力资本概念的出台及含义

2.1.2人力资本的特性

2.2人力资本在经济发展中的作用

2.2.1可弥补其他资源的不足、为经济增长创造条件

2.2.2提高劳动生产率和资本生产率

2.2.3人力资本对经济增长的贡献率大于物质资本的贡献率

2.2.4人力资本的提高有利于公平收入分配

2.3东西部之间的根本差距是人力资本的差距

2.4开发人力资本优于开发物质资本

2.5小结

第3章企业家人力资本开发是青海人力资本开发的重点选择

3.1人力资本的分类及企业家人力资本

3.2企业家及企业家的职能与作用

3.2.1企业家的含义

3.2.2企业家的职能与作用

3.3企业家人力资本的可开发性

3.4企业家人力资本匮乏对青海经济发展的制约

3.4.1青海企业家人力资本匮乏的现状

3.4.2企业家人力资本匮乏对青海经济发展的制约

第4章青海省企业家人力资本匮乏的原因分析

4.1经济结构问题

4.2人力资本投资不足

4.3企业家人力资本形成的“制度环境”恶劣

4.3.1非正式制度落后

4.3.2正式制度

第5章青海省企业家人力资本开发措施

5.1加大教育投入

5.1.1大力普及基础教育

5.1.2大力发展跨区域的“开放式”大学

5.1.3优先开放青海的电信市场，引入竞争

5.1.4加速普及中等教育

5.1.5打破政府对教育的垄断，开放教育市场

5.2改善青海企业家人力资本形成的制度环境

5.2.1.在青海率先打破户籍制度

5.2.2持续性的意识形态投资

5.2.3“柔性”引进企业家人才

5.2.4政府机构改革

5.3建立民营经济发展的新机制

结束语

注释

参考文献