中国私营企业竞争力与激励机制

摘要

该文通过对中国私营企业近20年来发展数据和发展环境的分析,得出中国私营企业竞争力迅速增强的主要原因之一在于企业员工劳动生产率相对于国有企业来说较高;通过对中国各所有权企业的平均工资水平的分析,我们得到私营企业平均工资水平不高于甚至略低于国有企业的结论.该文结合劳动力市场的实际情况,从效率工资理论出发,解释了这两个表面上看起来与效率工资理论相悖的结论,认为:私营企业的经营管理者紧紧抓住了中国劳动力市场的主要特点,对不同层次的员工采取不同的工资激励方式,从而有效地提高了私营企业内部的效率和劳动生产率,进而对私营企业竞争力的提高起到了非常重要的作用;其中,对企业中高级管理人员与技术人员的高薪激励对私营企业生产效率的提高、竞争力的增强所做出的贡献是最为主要的.

目录

文摘

英文文摘

1.效率工资理论的假设前提、理论基础和经典模型

1.1效率工资理论的假设前提、理论基础和基本模型

1.2夏皮罗-斯蒂格利茨模型

1.3监督成本的确定

1.4效率工资的其他模型

1.5理论的深化与反思：普遍采用效率工资的后果

2.效率工资理论与管理激励

2.1效率工资理论的基本思路

2.2效率工资的作用机理描述

2.3效率工资理论对管理激励问题的意义

3.中国私有企业竞争力分析

3.1对企业竞争力的认识

3.2我国私营企业在竞争力方面取得的成绩

3.3我国私营企业竞争力迅速增强的原因分析

4.从效率工资理论看我国私营企业竞争力与激励机制

4.1我国私营企业工资水平的统计与比较分析

4.2私营企业内部工资水平差距较大

4.3效率工资理论对私营企业薪酬激励与其竞争力之间关系的解释

4.3.1基于夏皮罗-斯蒂格利茨模型的分析

4.3.2从监督成本角度的考察

4.3.3最优工资激励效果的确定及实证考察

4.4主要结论

5.启示与建议

5.1私营企业对效率工资的运用应变“无意”为“有意”，注重提高效率工资的激励效果

5.3健全、完善的劳动力市场是进一步发挥效率工资激励作用的必要条件

参考文献：

致谢