基于核心竞争力的企业激励机制优化方案研究——以某建筑企业为例

摘要

为能够在市场经济中立于不败之地,每个企业都应接受新的事物,改变传统的思想,将着重点指向人力资源管理,在保证人才不流失的前提下,推动企业高效运转。而人力资源管理中最重要的组成部分是构建激励机制,有效的激励机制可以提高员工的工作动力,促进企业的可持续发展。阐析了激励机制优化方案在企业核心竞争力提升中的价值,分析了某建筑企业现有激励机制的基本状况及成因,并从薪资激励制度、股权分配制度、精神激励制度、文化激励制度等方面入手,制定了基于核心竞争力提升的企业激励机制优化方案,以期指导广大企业在运营过程中注重人才激励机制建设,培养一支强有力的团队,进而在有限的时间内创造更大的价值,不断提升企业的核心竞争力。