文摘
英文文摘
1.绪论
1.1人力资源能力建设的含义
1.2人力资源能力建设评价的研究意义
1.2.1人力资源能力建设的作用
1.2.2我国企业人力资源能力建设存在的问题及现状
1.2.3人力资源能力建设评价的意义
1.3本论文的研究框架和研究方法
1.3.1本论文的研究目的
1.3.2本论文的研究框架和章节安排
1.3.3本论文的研究方法
1.4本章小结
2.相关领域理论研究综述
2.1人力资源评价理论概述
2.2人力资源评价途径
2.3人力资源评价方法介绍
2.4本章小结
3.评价体系理论模型的提出和问卷设计
3.1人力资源能力建设评价模型要素的提出
3.1.1企业氛围要素及其评价指标设计
3.1.2人力资源管理要素及其评价其指标设计
3.1.3学习创新能力要素及其评价指标设计
3.1.4经营绩效要素及其评价指标设计
3.2理论模型的提出
3.3指标调查问卷的设计和预调研
3.4本章小结
4.问卷统计分析和评价模型确定
4.1调查样本各统计量的一般性描述
4.2因子分析及信度检验
4.3相关分析
4.4回归分析
4.5统计分析结果讨论
4.6指标权重和评价模型的确定
4.7本章小结
5.实证评分研究
5.1模糊综合评价法介绍
5.2问卷设计和指标隶属度的确定
5.3评分的计算
5.4本章小结
6.结论与展望
参考文献
附录1
附录2
致谢