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论文说明:图目录,表目录
1 引言
2以往研究回顾
2.1心理契约
2.1.1心理契约的定义
2.1.2心理契约与相关概念的区别
2.1.3心理契约的特性
2.1.4心理契约的内容和结构
2.1.5心理契约的来源及动态形成过程
2.1.6心理契约破裂和违背的形成过程
2.1.7心理契约破裂的后果
2.1.8心理契约以往研究总结
2.2信任
2.2.1信任的定义
2.2.2信任与相关概念的区别
2.2.3信任的基础
2.2.4信任形成的影响因素
2.2.5信任的作用
2.2.6信任的脆弱性
2.2.7信任以往研究总结
2.3以往研究述评
2.3.1以往研究取得的进展
2.3.2以往研究的不足
2.4本研究的理论构思和设计思路
2.4.1本研究的理论构思
2.4.2本研究的焦点和创新
2.4.3本研究的设计思路
3中国企业实践中员工心理契约形成与破裂访谈研究
3.1问题的提出
3.2研究方法
3.2.1样本
3.2.2访谈提纲
3.2.3访谈记录程序
3.3研究结果
3.3.1指标调整的原因
3.3.2指标调整问题的处理
3.3.3指标调整的后果
3.3.4对下年下指标的影响
3.4结论和进一步研究
4中国背景下员工心理契约的内容和结构维度研究
4.1问题的提出
4.2方法
4.2.1问卷编制程序
4.2.2研究样本
4.2.3研究统计方法
4.3研究结果
4.3.1心理契约结构维度的探索
4.3.2问卷信度、效度检验
4.3.3心理契约结构维度的验证
4.4结果讨论
4.4.1心理契约内容和结构维度
4.4.2心理契约结构维度的比较
4.5结论
5心理契约形成的影响因素研究:信任的作用机制
5.1问题的提出
5.2研究方法
5.2.1研究样本
5.2.2研究变量
5.2.3研究统计方法
5.3研究结果
5.3.1量表的信度分析
5.3.2员工心理契约内部作用机制研究
5.3.3信任在员工心理契约形成过程中的作用机制
5.4结果讨论
5.4.1心理契约内部作用机制
5.4.2信任在心理契约形成阶段的作用机制
6心理契约破裂后果及其影响因素研究:信任的作用机制
6.1问题的提出
6.2研究方法
6.2.1研究样本
6.2.2研究程序
6.2.3研究变量
6.2.4研究统计方法
6.3研究结果
6.3.1量表的信度分析
6.3.2心理契约破裂的后果研究
6.3.3信任对心理契约破裂的作用机制
6.3.4归因对心理契约破裂后果的缓冲作用
6.3.5程序公平对心理契约破裂后果的缓冲作用
6.3.6 LMX对心理契约破裂后果的缓冲作用
6.3.7初始信任对心理契约破裂归因、程序公平和LMX的影响
6.4结果讨论
6.4.1心理契约破裂的不良后果
6.4.2员工初始信任在心理契约破裂过程中的作用机制
7心理契约破裂的补偿性研究
7.1问题的提出
7.2方法
7.2.1被试
7.2.2游戏任务
7.2.3投资合作游戏
7.2.4操作检验(manipulation check)
7.2.5实验的仪器
7.2.6实验的程序
7.2.7变量的测量
7.3实验结果
7.3.1实验控制效果验证
7.3.2价值取向的测量结果
7.3.3心理契约破裂类型对信任修复程度的影响
7.3.4价值取向对心理契约破裂类型和信任修复程度的交互作用
7.4结果讨论
7.4.1心理契约破裂类型对信任修复程度的影响
7.4.2价值取向对心理契约破裂类型和信任修复程度的交互作用
8本研究的总结与讨论
8.1本研究的主要结论和贡献
8.2研究结果的意义
8.2.1研究结果的理论意义
8.2.2研究结果对企业实践的启示
8.3本研究的不足和未来研究展望
参考文献
附录
致谢