主动性个体环境——匹配行为、政治技能与职业成功的关系

摘要

近年来，随着经济全球化的进程和知识经济的迅速发展，企业逐渐融入到更加宏观和自由的竞争环境中，管理形式趋向扁平化，组织制度和工作性质不断变化，前所未有的变革和挑战使得员工工作的不确定性和创新性增强，因此工作中的主动性行为也更加具有重要的意义。本研究关注主动性行为领域中的一个高阶分类:主动性个体—环境匹配行为，是指个体改变自身或者环境以求和组织最大匹配的过程。影响个体职业成功的因素包括个人、组织和社会多个方面，作为稳定的个体行为差异，主动性个体—环境匹配行为会对个体职业成功产生重要的影响。而目前国内外对主动性个体—环境匹配行为及其相关研究还涉及甚少，因此本研究以国外以往关于该领域的研究为基础，采用个体访谈、开放问卷调查和抽样调查的方法编制了主动性个体—环境匹配行为测量问卷，同时进行了主动性个体—环境匹配行为与政治技能和职业成功三者的关系研究，并对三者在人口统计学变量方面进行了影响分析。研究结果如下:
　　 1.主动性个体—环境匹配行为由反馈寻求行为、沟通工作调整和职业生涯主动性三个行为构成。由21个项目构成最终的主动性个体—环境匹配测量问卷。经检验问卷的信效度较好，符合心理测量学基本要求，可以作为实证研究的工具。
　　 2.主动性个体—环境匹配行为的三个维度反馈寻求行为、沟通工作调整和职业生涯主动性与客观、主观职业成功呈显著的正相关关系。政治技能在主动性个体—环境匹配行为三个维度和主观职业成功的关系中起到显著调节作用;政治技能在主动性个体—环境匹配行为三个维度和客观职业成功关系中的调节作用不显著。
　　 3.不同人口统计学变量对主动性个体—环境匹配行为、政治技能和职业成功均有不同程度的显著影响.

目录

声明

致谢

摘要

1 引言

2 理论综述

2．1 主动性个体—环境匹配行为研究

2．1．1 反馈寻求行为相关研究

2．1．2 职业沟通调换的内涵及相关研究

2．1．3 职业生涯主动性的内涵及相关研究

2．2 主动性行为研究

2．2．1 主动性行为的概念和特征

2．2．2 主动性行为的类型和高阶因素

2．2．3 主动性行为的测量

2．2．4 主动性行为的实证研究

2．3 政治技能

2．3．1 政治技能的内涵

2．3．2 政治技能的结构和测量

2．3．3 政治技能的影响因素

2．3．4 政治技能的相关研究

2．4 职业成功

2．4．1 职业成功的内涵及评价标准

2．4．2 职业成功的测量

2．4．3 职业成功的影响因素研究

2．5 以往研究总结和有待探讨的问题

3 论文构思与研究设计

3．1 研究目的

3．2 研究对象

3．3 研究构思和模型

3．4 研究内容和假设

3．5 本研究的测量工具和统计方法

3．5．1 测量工具

3．5．2 统计方法

3．6 研究的技术路线

4 主动性个体—环境匹配行为的结构研究

4．1 研究目的

4．2 研究流程

4．3 项目收集和初始问卷编制

4．3．1 个体访谈

4．3．2 开放式问卷调查

4．3．3 初测问卷的编制结果

4．4 主动性个体—环境匹配行为的探索性研究

4．4．1 项目分析

4．4．2 探索性因素分析

4．5 主动性个体—环境匹配行为的验证性研究

4．5．1 研究目的和方法

4．5．2 研究对象

4．5．3 结果与分析

4．6 主动性个体—环境匹配行为问卷的信效度检验

4．6．1 信度分析

4．6．2 效度分析

4．7 研究总结

5 主动性个体—环境匹配行为、政治技能与职业成功关系研究

5．1 研究目的

5．2 研究方法

5．3 研究结果分析

5．3．1 政治技能、职业成功测量问卷的检验

5．3．2 变量间的相关分析

5．3．3 政治技能的调节作用检验

5．4 研究结果小结

6 人口统计学变量对各变量的影响研究

6．1 研究目的

6．2 研究方法

6．3 人口统计学变量对各变量的影响

6．3．1 性别对各个变量的影响

6．3．2 婚姻对各个变量的影响

6．3．3 年龄对各个变量的影响

6．3．4 学历对各个变量的影响

6．3．5 工作年限对各个变量的影响

6．3．6 职级对各个变量的影响

6．3．7 企业性质对各个变量的影响

6．4 本研究小结

7 讨论和总结

7．1 主动性个体—环境匹配行为的结构与特点

7．2 主动性个体—环境匹配行为、政治技能与职业成功的关系

7．2．1 主动性个体—环境匹配行为与职业成功的关系

7．2．2 政治技能的调节作用

7．3 人口统计学变量对各变量的影响

7．3．1 性别对各个变量的影响

7．3．2 婚姻状态对各个变量的影响

7．3．3 年龄对各个变量的影响

7．3．4 学历对各个变量的影响

7．3．5 工作年限对各个变量的影响

7．3．6 职级对各个变量的影响

7．3．7 企业性质对各个变量的影响

7．4 研究结论

7．5 研究意义

7．5．1 理论意义

7．5．2 实践意义

7．6 研究不足和展望

参考文献

附录

附录一 主动性个体—环境匹配行为正式访谈提纲

附录二 主动性个体—环境匹配行为初测问卷

附录三 正式调查问卷