声明
摘要
1 研究背景
2 文献综述
2.1 情绪劳动策略
2.1.1 情绪劳动策略的概念
2.1.2 情绪劳动策略的测量研究
2.1.3 情绪劳动策略的相关实证研究
2.2 工作投入
2.2.1 工作投入的概念
2.2.2 工作投入的测量研究
2.2.3 工作投入与情绪劳动策略的相关实证研究
2.3 心理资本
2.3.1 心理资本的概念
2.3.2 心理资本的测量研究
2.3.3 心理资本与情绪劳动策略、工作投入的相关实证研究
3 问题提出、研究假设及研究设计
3.1 问题提出与研究假设
3.2 研究内容
3.2.1 电话销售员工情绪劳动策略量表的编制
3.2.2 电话销售员工情绪劳动策略对其工作投入的研究
3.2.3 心理资本的中介作用
3.3 研究总体设计
3.4 研究方法
3.4.1 数据收集的方法
3.4.2 研究问卷选择
3.4.3 统计分析方法
3.5 研究路线
3.5.1 文献调研
3.5.2 提出研究假设
3.5.3 问卷编制
3.5.4 调查数据的收集和整理
3.5.5 结果分析与讨论
3.5.6 研究结论
4 电话销售员工情绪劳动策略量表编制
4.1 研究一:电话销售员工情绪劳动策略量表修订及初次试测数据的探索性因素分析
4.1.1 研究目的
4.1.2 文献分析
4.1.3 测量项目的收集与编制
4.1.4 试测
4.2 研究二:电话销售员工情绪劳动策略量表的验证性因素分析
4.2.1 研究目的
4.2.2 电话销售员工情绪劳动策略量表的形成
4.2.3 电话销售员工情绪劳动策略量表的施测
4.2.4 第二次探索性因素分析
4.2.5 验证性因素分析
4.2.6 电话销售员工情绪劳动策略量表的信效度分析
5 研究三:电话销售员工情绪劳动策略对其工作投入影响研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.2.1 被试样本
5.2.2 施测程序
5.2.3 统计方法
5.2.4 测量工具
5.3 各变量之间的相关分析
5.3.1 情绪劳动策略与工作投入的相关分析
5.3.2 心理资本与工作投入的相关分析
5.3.3 情绪劳动策略与心理资本的相关分析
5.4 各变量之间的回归分析
5.4.1 情绪劳动策略对工作投入的回归分析
5.4.2 心理资本对工作投入的回归分析
5.4.3 情绪劳动策略对心理资本的回归分析
5.5 心理资本在情绪劳动策略对工作投入影响中的中介作用
5.5.1 心理资本在表层扮演与工作投入之间的中介作用
5.5.2 心理资本在深层扮演与工作投入之间的中介作用
5.5.3 心理资本在真实情绪表达与工作投入之间的中贪作用
6 综合讨论与展望
6.1 综合讨论
6.1.1 电话销售员工情绪劳动策略的维度
6.1.2 电话销售员工情绪劳动策略各维度对其工作投入的影响
6.1.3 电话销售员工心理资本对其工作投入的影响
6.1.4 电话销售员工情绪劳动策略各维度对其心理资本的影响
6.1.5 心理资本的中介作用
6.2 结论
6.3 研究中存在的不足和展望
参考文献
附录1:电话销售员工情绪劳动策略的访谈提纲
附录2:电话销售员工情绪劳动策略试测问卷
附录3:电话销售员工情绪劳动策略正式问卷