从薪酬福利角度,对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思——以潍柴集团为例

摘要

国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用。主观幸福感,可以作为衡量知识型员工幸福与否的主要标准,可以作为企业制定知识型员工激励政策、措施的重要依据。薪酬福利,是国有企业激励知识型员工的主要手段,薪酬福利满意度,可以作为测评知识型员工主观幸福感的重要指标。
　　为进一步从实践角度,验证主观幸福感与薪酬福利满意度之间的关联性,为完善薪酬福利制度、提升员工员工主观幸福感提供依据,本文采取实证研究的方法,选取具有代表性的国有企业作为样本,采用常规调查模型,对知识型员工进行了主观幸福感调查,同时,又专门从薪酬福利角度,对知识型员工进行了薪酬福利满意度调查。通过调查发现,主观幸福感与薪酬福利满意度的调查结果基本吻合,在具体实践中,验证了薪酬福利满意度与主观幸福感具有较强的关联性。然后,从完善薪酬福利制度、提升员工主观幸福感的角度出发,对薪酬福利满意度调查情况进行了分析,查找出了知识型员工对薪酬福利的不满意之处及原因。最后,从经济性与伦理性两个角度出发,针对知识型员工对薪酬福利的不满意之处及原因,论证提出了完善薪酬福利制度的几点建议。

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第一章 绪论

一、选题背景

二、选题意义和创新

三、文献综述

第二章 经济伦理视角下知识性员工的主观幸福感和薪酬福利

一、经济伦理视角下知识型员工的主观幸福感

二、薪酬福利具有提升知识型员工主观幸福感的伦理和经济意义

三、经济伦理视角下，主观幸福感与薪酬福利相互促进

第三章 主观幸福感、薪酬福利满意度个案调查—以潍柴为例

一、调查情况

二、结果统计

三、统计的基本结论汇总

四、统计基本结论的原因分析

第四章 完善薪酬福利制度，提升知识型员工主观幸福感的几点建议

一、完善推行带薪年假制度

二、建立员工创新工资制度

三、建立网络培训系统

四、推行鼓励员工自主在职学习机制

五、充分发挥工龄工资制度的作用

参考文献