IT业员工-组织价值观匹配与工作绩效关系的研究——以自我效能为中介变量

摘要

近年来，IT行业经过快速的发展已成为中国企业的产业支柱，其发展对其他行业的转型以及创新发展能够起到至关重要的作用，同时决定了中国经济的发展和转型速度。IT行业要求员工有较高的技术和知识储备，其迅猛发展的关键在于有能够给公司带来知识、技术创新的知识型人才。IT行业的竞争最根本的是专业人才的竞争，一个公司只有在人才数量和质量上有保证，才能支撑IT行业发展，高素质的行业人才，高质量的企业管理是IT企业行业做强、做大的关键。
　　员工价值观和组织价值观匹配能对员工从心理上产生一种归属感，提高员工的工作认可程度，从而提高员工的满意度和忠诚度，这是员工在企业长期发展的重要因素。提高员工工作绩效是每个企业都面临的难题，同时也是企业非常值得重视的问题。
　　本文以IT行业员工为研究对象，在文献研究的基础上，分析个人与组织价值观匹配、自我效能和工作绩效之间的关系，同时分析自我效能在价值观匹配与工作绩效之间的中介作用，构建理论模型,并提出假设。通过对数据进行实证研究分析，得出下述结论：
　　1.个人与组织价值观匹配和员工工作绩效具有显著的正相关关系；
　　2.个人与组织价值观匹配和员工的自我效能具有显著的正相关关系；
　　3.自我效能和员工工作绩效具有显著的正相关关系；
　　4.自我效能在个人与组织价值匹配与工作绩效之间起中介作用。
　　实证研究结果证实了研究假设，最后，根据研究结果，从价值观建设、提高员工组织价值观匹配度、提高员工自我效能和工作绩效等角度，给IT企业管理者提出实用性建议。