声明
摘要
绪论
一、研究背景和研究意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、国内外研究现状
(一)国内研究现状
(二)国外研究现状
(三)国内外研究现状述评
三、研究思路及方法
(一)研究思路
(二)研究方法
四、研究内容及创新点
(一)研究内容
(二)本文的创新点
第一章 核心概念及基础理论
第一节 核心概念
一、公立医院
二、职称制度
三、岗位设置
四、评聘分开
第二节 基础理论
一、需求层次理论
二、岗位分类理论
三、公平理论
第二章 上海市Y医院职称评聘分开改革的实践
第一节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革的基本情况
一、上海市Y医院的医院概况
二、上海市Y医院的专业技术人员基本情况
第二节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革的具体做法
一、上海市Y医院提出职称评聘分开改革的背景
二、实施评聘分开改革的目标
三、评聘分开改革的实施方案
四、实施评聘分开的具体做法
第三节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革取得的成效
一、实施评聘分开改革后取得的主要成效
二、上海市Y医院实施评聘分开的主要特点
第三章 上海市Y医院职称评聘分开改革存在的问题及原因分析
第一节 关于上海市Y医院实施职称评聘分开改革的问卷调查
一、问卷调查的目的
二、问卷调查的样本描述
三、问卷调查的内容
四、问卷调查的结果
第二节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革中存在的主要问题
一、职工对实行评聘分开改革思想不统一
二、职称评聘分开中岗位设置供需矛盾突出
三、职称评聘分开中考核评价体系尚不完善
四、职称评聘分开后人员聘后管理机制尚不健全
第三节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革存在问题的原因分析
一、宣传动员欠深度
二、岗位设置欠合理
三、评聘体系欠健全
四、聘后管理欠到位
第四章 关于职称评聘分开改革的国内外经验借鉴
第一节 国内经验
一、陕西省宝鸡市经验
二、浙江省经验
第二节 国外经验
一、夫美囤国班经般验
二、英国经验
三、日本经验
第三节 国内外经验对上海市Y医院实施职称评聘分开改革的启示
一、建立完善的医师评价体系
二、科学设置各级岗位数量
三、按照岗位设置薪酬福利水平
四、鼓励医师在医疗集团河流动
第五章 完善上海市Y医院职称评聘分开改革的对策与建议
第一节 完善上海市Y医院职称评聘分开改革的思路
一、以推进公立医院人事制度改革、提高运行效率为宗旨
二、以形成“能进能出、能上能下”的灵活用人机制为目标
三、以实现公立医院岗位设置管理为根本要求
第二节 完善上海市Y医院职称评聘分开改革的具体措施
一、加大宣传力度，不断提高专业技术人员思想认识
二、坚持科学设岗，合理调整专业技术人员岗位结构
三、健全评聘体系，有效发挥职称评聘分开激励作用
四、加强聘后管理，逐步完善专业技术人员流动机制
结论与展望
一、研究的发现与贡献
二、研究的限制与不足
三、研究的展望与前瞻
参考文献
附录
致谢
本人在读期间完成的研究成果
