云南省人才发展分析及预测

摘要

新中国成立60多年以及改革开放30多年的努力，我国从人才匮乏的国家向人才资源强国转型，社会各行人才在改革开放及社会主义现代化建设中显现出自身价值。云南省紧跟人才发展的步伐，全面进入人才发展战略阶段，通过近几年的努力，云南省的人才资源总量稳定增长、人才结构优化、素质持续提高，人才发展环境不断完善，人才效能不断增强，为云南科学技术发展、跨越发展提供了坚实的智力支持和人才保证。云南省十二五规划中，全省将人才资源总量目标定为388.28万人以上，截止2014年底全身人才资源总量达到402.15万人，取得了重大成就。十三五规划，云南省将继续实施人才优先发展战略，按照目前人才资源总量的发展趋势来说，了解未来两年云南省人才资源总量发展状况，将为优化人才资源配置、消除人才流动障碍等提供参考依据。
　　本文研究内容主要有以下五个组成部分：第一部分的内容为引言，主要就本文的研究意义、研究背景、研究内容和方法进行论述；第二部分内容为文献综述部分，就国内外学者对人才资源相关的研究结果进行综合分析，给出人才及的一些相关概念及理论；第三部分主要对云南省人才资源发展状况进行纵向对比分析及横向对比分析相结合，具体呈现云南省近几年取得的人才发展成就及现状，更全方位多角度对云南省人才先阶段区域发展状况进行了解；第四部分进行数据搜集及模型确定，运用SPSS软件计算修正后的判定系数，确定判定系数高的五个变量选入模型，通过6年来云南省较准确的人才总量统计数据，利用现有变量统计数据，采用回归方法，将2008、2009年人才总量的缺失数据填补，尽可能获得较多的数据，为下文的预测提供更多样本，第五部分利用GM（1,1）模型对2016、2017年选定变量数据进行预测，利用预测的变量数据及相关历史数据构建BP神经网络预测模型，得出未来两年的云南省人才总量需求量，为政府及社会提供一定的参考依据，为促进人才资源的合理流动及分配提供一定帮助。文章最后针对问题提出相关政策建议，提供较有价值的参考建议。

目录

声明

引言

第一节 选题背景和意义

第二节 研究内容和研究方法

一、研究内容

二、研究方法

第一章 文献综述及理论

第一节 国内外研究动态

一、国外研究动态

二、国内研究动态

第二节 相关概念及理论

一、相关概念

二、相关理论

第二章 云南省人才资源发展现状分析

第一节 全省人才资源发展状况分析

一、八大类变量发展状况

二、全省人才六项核心变量

三、中央驻滇单位人才资源情况

第二节 云南省各州市人才资源横向对比分析

一、各州市人才发展状况

二、各州市人才发展核心变量

三、各州市人才发展纵向对比分析

第三节 云南省各区县人才资源发展情况横向对比分析

一、各区县人才资源发展基本情况

二、各区县人才资源发展优势对比

第三章 构建预测模型及预测结果

第一节 模型变量的选择

一、变量选择原则

二、确定变量

第二节 构建模型

一、构建神经网络模型

二、构建灰色预测模型

第三节 预测分析

一、数据来源

二、预测结果分析

第四章 人才发展对策及建议

一、深刻认识人才对促进我省结构转型升级的作用

二、创建人才成长新土壤

三、持续提高人才整体素质

四、持续加强人才引培和学术交流

第五章 结论

参考文献

附录

后记

致谢

本人在读研期间完成的研究成果