声明
第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究方法与章节安排
第四节 技术路线
第五节 本文创新点
第二章 文献综述
第一节 上司信任
第二节 工作投入
第三节 个人与组织价值观匹配
第三章 研究假设与模型构建
第一节 研究假设
第二节 模型构建
第四章 数据收集与数据分析
第一节 数据来源
第二节 样本的描述性统计
第三节 问卷信效度分析
第五章 假设检验与模型验证
第一节 变量间的相关系数分析
第二节 个体特征变量的方差分析
第三节 回归分析
第六章 结论与建议
第一节 结论
第二节 启示
参考文献
附录
致谢
在读期间的研究成果