声明
第一章 绪论
第一节 研究背景和意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外研究现状综述
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第三节 研究思路及研究方法
一、研究思路
二、研究方法
三、研究创新
第二章 相关概念和理论基础
第一节 相关概念解释
一、定编
二、定岗
三、定员
第二节 人力资源管理理论基础
一、X\Y\Z理论
二、双因素理论
三、需求和需要理论
第三节 “三定”理论概述
一、“三定”概念的来源
二、“三定”的原则和方法
第三章 NJ农信社人力资源“三定”问题实证分析
第一节 NJ农信社概况
第二节 NJ农信社人力资源“三定”实证调研
一、实证调研方法
二、实证调研经过
三、实证调研分析
四、实证调研结论
第四章 NJ农信社人力资源管理“三定”工作策略建议
第一节 NJ农信社改制中人力资源“三定”面临的机遇和挑战
一、面临的机遇
二、面临的挑战
第二节 NJ农信社改制中“三定”工作原则与思路
一、NJ农信社改制中“三定”工作原则
二、NJ农信社改制过程中的“三定”思路
第三节 NJ农信社改制中“三定”工作的方案优化
一、基于职位分析的组织结构优化设计
二、岗位设置和定编的全局性规划设计
三、科学的定岗定员设计明确职责定位
四、详尽的岗位说明设计保障规范招聘
五、岗位人员结构优化和职业规划设计
第五章 结论与展望
参考文献
附录
致谢