新疆三级中医医院不同学历护士需求调查分析

摘要

目的：通过对新疆三级中医院的调查，了解新疆三级中医院各个相关人群对不同护士学历的需求，调查结果可为新疆三级中医院护理人力资源配置及护理管理提供理论依据和参考。
　　方法：采用问卷调查的方法，调查问卷分为护士调查问卷和医生、护士长调查问卷两种，对新疆三级中医院共三家医院的临床科室进行抽样，抽取科室涉及内、外、妇、儿、手术、重症、急诊、门诊共24个科室，然后对抽中科室的所有护士和医生、护士长进行调查，运用SPSS17.0进行统计分析。
　　结果：(1)413名护士中，汉族341人（占82.6％），少数民族72人（占17.4%）；在编104人（占25.2%），非在编309人（占74.8%）；未婚201人（占48.7%），已婚无子女70人（占16.9%），已婚有子女142人（占34.4%）；第一学历中专的护士167人（占40.4%），大专206人（占49.9%），本科40人（占9.7%）；最终学历中专的护士51人（占12.3%），大专274人（占66.4%），本科88人（占21.3%）；职称护士247人（占59.9%），护师129人（占31.2%），主管护师36人（占8.7%），副主任护师1人（占0.2%）；工龄小于等于5年的196人（占47.5%），6-10年的129人（占31.2%），11-15年的49人（占11.9%），16-20年的16人（占3.9%），20年以上的23人（占5.5%）；年龄小于25岁的159人（占38.5%），25-29岁的145人(占35.1%)，30-39岁的73人（占17.7%），40岁及以上的36人（占8.7%）。(2)护士自评结果：年龄、最终学历、职称、工龄是护士综合素质的影响因素。护士长她评结果：最后学历、职称对护士综合素质存在影响；差异均有统计学意义（P<0.05）。
　　结论：医院相关部门应当对低年资低学历的护士给予相应的关注和鼓励，采取有效的措施提升护士的学历和整体素质，同时管理者要合理配置人力资源，调动不同层次护士的工作积极性，掌握管理技巧，稳定护理队伍，防止护理人员的职业倦怠和人才流失。教育管理部门要提高中医护理学历教育的规模和水平，加强职业素质教育。

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声明

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中文摘要

英文摘要

前言

对象与方法

1 研究对象

2 研究内容与方法

3 质量控制

4 数据分析统计

5 技术路线

结果

1 新疆三级中医医院临床医务人员调查情况分析

讨论

1 防止护理人才流失刻不容缓

２ 学历分析

3 统计方法

4 护士DR需求的分析情况

5 建议

小结

1 本研究的不足

2 今后研究的方向

3 建议

致谢

参考文献

附录1

附录2

综述

攻读硕士研究生期间发表的论文

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