新疆某三甲综合医院护理人员同情心疲乏的现状调查

摘要

目的：
　　本文探讨了新疆地区护理人员同情心疲乏现状，进一步知晓护理人员同情心疲乏影响要素，为本地区护理管理者制订有针对性的支持对策提供根据，使本地区护理人员的同情心疲乏状况可以改善。
　　方法：
　　采用分层抽样法，选取2017年1月-6月新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市某所三甲医院护理人员进行问卷调查。调查问卷内容一共是两部分，第一部分为人口学资料调查;第二部分为中文版专业生活品质量表。借助于SPSS23．0软件对问卷表进行分析，计量资料以均数±标准差体现，各组间比较采用方差分析的方法，多因素分析采用多元线性回归分析的方法。
　　结果：
　　1）一共发放问卷200份，其中回收有效问卷196份，计算得出有效回收率为98％；
　　2）同情心疲乏三个维度的单因素分析结果显示，同情心满足得分与年龄、文化程度、平均每个月值夜班数、科室有关，工作倦怠得分与护龄、子女状况、平均每个月值夜班数、家人支持工作情况有关，继发性创伤应激得分与文化程度、婚姻状况、平均每个月值夜班数、对目前工作的满意度、家人支持工作情况、重新选择护理工作意愿、科室等因素有关；
　　3）同情心疲乏三个维度的多因素分析结果显示，同情心满足得分与年龄、家人支持情况、所属科室相关；职业倦怠得分与学历、子女状况、家人支持情况相关；继发性创伤应激得分与月夜班数、家人支持情况、所属科室相关；
　　4）本院护士的96.9%发生轻中度的同情心疲乏，其中轻度为61.7%，中度为35.2%；
　　5）同情心疲乏严重程度相关因素的单因素分析结果显示，性别、学历、子女状况、每周工作时长、家人支持工作情况、所在科室与同情心疲乏程度有关，多因素分析结果显示，性别、学历、月夜班数、工作时长、家人支持情况与同情心疲乏程度有关。
　　结论：
　　1）医院护士中96.9%护士发生轻中度的同情心疲乏，由此可见，此次调查的新疆地区三甲护士易发生同情心疲劳；
　　2）护士性别、学历、子女状况、每周工作时长、家人支持工作情况、所在科室等是护士同情心疲乏程度的主要影响因素。护理管理者需要对护理人员的内心感受予以关照，实现护士共情能力的提升，让护士对自己的工作有着较高的满意度，可以有效减少护士同情心疲乏发生率的。

目录

声明

中英文缩略词对照表

绪论

1 研究背景

2 基本概念

3 研究依据

研究内容与方法

1 研究对象

2 研究工具

3 资料收集

4 质量控制

5 统计学分析

6 伦理学考虑

结果

1 基本情况与各维度同情心疲乏水平的相关性

2 各维度同情心疲乏水平与相关因素的多因素分析

3 同情心疲乏水平与相关因素的多因素分析

讨论

1 研究对象基本信息

2 护士同情心疲乏现状

小结

致谢

参考文献

附录

综述: 护理人员同情心疲乏的研究进展

攻读学位期间发表的相关学术论文

个人简历

导师评阅表