新疆农业大学科学技术学院教师薪酬体系优化研究

摘要

新疆农业大学科学技术学院现在已经基本实现独立办学，社会认可度和办学质量有了很大的提升，学生就业在全疆居于前列。然而，要在西部知识型人才紧缺的大环境下保持现有健康稳定发展，就必须打造自身的核心竞争力。高等教育的核心竞争力就是:建设一支优秀的教师队伍。如何吸引、培养、保有人才，成为管理者亟待解决的难题。
　　鉴于此，本文通过问卷调查，结合查阅相关文献，对新疆农业大学科学技术学院专任教师薪酬状况进行调查，掌握了影响新疆农业大学科学技术学院目前薪酬体系的主要因素。试图通过专任教师薪酬体系再设计，以解决目前新疆农业大学科学技术学院专任教师薪酬体系的不足，从而促进学院教师队伍的建设和优化，增强学院核心竞争力。
　　本文研究的主要内容包括:
　　第一部分，论述本论文的研究背景、选题意义、国内外民办高校薪酬体系研究进展，介绍本文在新疆农业大学科学技术学院专任教师薪酬体系优化设计中所包含的内容、使用的方法和技术路线。
　　第二部分，对研究薪酬体系设计的理论基础做一介绍。
　　第三部分，对新疆农业大学科学技术学院全体专任教师进行无记名问卷调查，分析调查结果并发现现有薪酬体系下存在的薪酬问题。
　　第四部分，根据第三部分分析得出的薪酬问题深入研究，找出直接影响因素、间接影响因素。
　　第五部分，重点介绍如何设计出符合目前新疆农业大学科学技术学院发展目标的专任教师薪酬体系。本论文主要采用工作要素法对专任教师进行价值评定，确定权重时采用海氏工作评价系统。选取13个要素为核心的综合评价要素，参照社会薪酬水平和高校教师薪酬水平，确定了具有竞争力的薪酬纵向结构和横向结构。
　　从研究的结果来看，运用调查问卷，结合国内高校独立学院教师薪酬设计的案例，对新疆农业大学科学技术学院教师薪酬体系进行再设计及优化，它能够有效提高专任教师的收入水平，增强专任教师的归属感，降低学院人才流失率。

目录

声明

摘要

第1章 导论

1．1 选题背景

1．2 研究的目的及意义

1．3 国内外研究综述

1．4 主要研究内容及研究思路与方法

第2章 薪酬体系研究理论基础

2．1 薪酬的内涵

2．2 薪酬问题的重要性

2．3 独立学院薪酬体系

2．4 独立学院薪酬研究的各理论基础

第3章 新疆农业大学科学技术学院教师薪酬调查设计及结果分析

3．1 新疆农业大学科学技术学院教师现状

3．2 调查设计

3．3 调查结果与分析

3．4 调查结论

第4章 新疆农业大学科学技术学院教师岗薪酬体系影响因素分析

4．1 直接影响因素

4．2 间接影响因素

第5章 新疆农业大学科学技术学院教师薪酬体系优化设计

5．1 薪酬体系体系优化设计的基本目标和基本原则

5．2 教师岗位薪酬水平定位

5．3 教师薪酬结构设计

5．4 专任教师薪酬调整

结束语

参考文献

附件

致谢

作者简历