离职竞业禁止的合理限制研究

摘要

随着近年来我国社会的发展和法治的健全，对劳动者权益保护越来越重视，同时因为宪法对私有财产权的确立，整个社会也开始重视对财产权的保护，用人单位为保护其自身的财产权越来越多的与劳动者签订离职竞业禁止协议，随之也出现了离职竞业禁止的滥用，这严重损害了劳动者的职业自由的权利，为了防止这一现象的持续蔓延，我国必须完善相应的立法和司法审查制度，以规范离职竞业禁止，使得离职竞业禁止制度一方面有利于保护用人单位的财产权，鼓励用人单位敢于创造更多的财富来造福社会;另一方面也减少对劳动者的职业自由的侵害，使劳动者的生存权得以保障。因为离职竞业禁止属于私法领域，所以对于离职竞业禁止的合理限制应该通过国家公权力的介入纠正，即通过立法、行政、司法等公权力来合理限制。本文主要通过考察域外离职竞业禁止合理限制的理论、司法和制度经验，来对我国离职竞业禁止合理限制制度的设计和完善，以维护我国劳动力市场的繁荣，并还原劳动法作为社会法维护社会正义的面貌。
　　本文除引言和结语外，共有以下三个部分:
　　第一部分主要基于分析离职竞业禁止制度的概念、产生和发展、性质以及正当目的来论证离职竞业禁止合理限制的可能性并分析大陆法国家和英美法国家离职竞业禁止的不同态度，即英美法国家有条件地允许离职竞业禁止的存在，大陆法国家允许离职竞业禁止的存在，但对其进行合理限制，得出大陆法国家的制度与我国的制度相近，可以借鉴;再通过分析离职竞业禁止合理限制的理论基础以及离职竞业禁止合理限制的实践基础来论证离职竞业禁止合理限制的必要性。
　　第二部分首先阐述离职竞业禁止合理限制的概念和特征等，进而结合有关大陆法系国家关于离职竞业禁止合理限制的理论和实践经验，运用比较分析的方法来论证离职竞业禁止合理限制应该具有的内容，即对用人单位正当利益的合理限制，对签约的劳动者的合理限制，对地域、行业、期限和合理限制，对经济补偿的限制以及对违约金的合理限制，建立一个可供我国参考的离职竞业禁止合理限制制度。
　　第三部分主要基于对我国现有的离职竞业禁止合理限制法律规范和司法实践的相关情况的理解和分析，发现我国立法和司法存在的不足和缺陷，再结合第二部分论证的离职竞业禁止合理限制应有内容及理论来对我国离职竞业禁止合理限制制度的完善提出一点建议。

目录

声明

摘要

引言

一、离职竞业禁止合理限制的理论分析

(一)离职竞业禁止制度的理论背景

1、离职后竞业禁止的产生和发展

2、离职后竞业禁止的法律性质

3、离职竞业禁止的目标和作用

(二)离职竞业禁止合理限制的必要性分析

1、离职竞业禁止限制理论基础

2、离职竞业禁止合理限制的实践基础

二、离职竞业禁止的合理限制内容分析

(一)对离职竞业禁止主体的合理限制

1、对用人单位的合理限制

2、对劳动者的合理限制

(二)对行业、地域、期限的合理限制

1、对行业的合理限制

2、对地域的合理限制

3、对期限的合理限制

(三)离职竞业禁止的合理补偿

(四)违约金的合理限制

三、我国离职竞业禁止合理限制制度的现状及完善

(一)我国离职竞业禁止合理限制制度的立法现状

(二)我国离职竞业禁止合理限制制度的司法现状

1、离职竞业禁止合理限制的司法现状分析

2、关于离职竞业禁止合理限制制度的司法审查

3、离职竞业禁止合理限制的司法现状评析

(三)我国竞业禁止合理限制制度的完善

1、立法上的完善建议

2、司法审查制度的完善建议

结语

参考文献

致谢