国有企业管理人才选择的研究

摘要

该文从分析中国国有企业管理人才选择现状入手,提出了管理人才的素质构成,并设计了一套国有企业管理人才综合选择程序.全文共分为四章:第一章:概述了国有企业及其管理人才的重要性,分析了国有企业管理人才选择存在的问题,即利用市场机制选择的比例太低和选择程序不科学;探讨了国有企业管理人才选择的必要性.第二章:结合中国企业现状和新经济形势下对企业管理人才的要求,提出了管理人才的素质构成,即包括心理、品德、知识、经验、能力五部分,每部分又细分为几个核心要素.第三章:论述了国有企业管理人才选择程序设计的理论基础,分析了选择程序所要使用的工具和方法,并设计了一套国有企业管理人才综合选择程序,即准备阶段、建立候选人库阶段、选择阶段、决策阶段、选择程序效度分析阶段.第四章:在前文分析的的基础上,详细讨论了管理人才选择程序各个阶段的具体组织和实施.

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章国有企业管理人才选择研究的意义

第一节国有企业管理人才的作用

第二节国有企业管理人才所面临的新形势

第三节国有企业管理人才选择研究的必要性

第二章国有企业管理人才的素质

第一节国内外有关管理人才素质的表述

第二节新形势下国有企业管理人才的素质要求

第三节国有企业管理人才的素质构成

第三章国有企业管理人才综合选择程序的设计

第一节选择程序的理论基础

第二节国有企业管理人才选择采用的方法和工具

第三节选择程序及其特点

第四章选择程序的具体实施

第一节准备阶段

第二节建立候选人库阶段

第三节选择阶段

第四节决策阶段

第五节选择程序效度分析

结束语

致谢

参考文献