企业人力资本培训投资风险及其控制研究

摘要

人力资源被称为经济发展和社会发展的第一资源,其他资源都要通过人力资源来实现其价值.相应地,人力资本是生产要素中最重要的资本.同物质资本相比,人力资本具有能动性、再生性和无限性,因而是社会经济发展和人类进步的主导因素.人力资本的存量是一国和一个企业可持续发展的关键.培训是企业进行人力资本投资的重要形式,是企业积累人力资本、赢得竞争优势和可持续发展的重要手段.因此,企业应加强培训投资,提高企业的国际竞争力;另一方面,由于人力资本的特殊性,企业培训投资具有很高风险性.该课题从风险的角度,采用风险管理研究的方法对企业培训投资风险进行研究.该论文的主要内容主要分为三个部分:第一部分是企业人力资本培训投资风险的识别.在该部分,文章首先给出了企业人力资本培训投资风险的定义,再从不同的角度分析了风险的特点和风险的成因.第二部分是企业人力资本培训投资风险的衡量与评估.该部分将风险评估问题分为单类风险大小的衡量和整体风险大小衡量两类.对于单类风险,按照风险管理者掌握历史资料的多少分别用概率和统计方法、列表分析法二种方法进行估计.对于整体风险的评价,则包括各类风险之间的关系,整体风险大小以及风险的排序三方面内容,主要采用了主观评分法和模糊综合评价法.第三部分是企业人力资本培训投资风险的防范与控制.风险防范是一个系统工程,不仅需要企业自身的努力,还得依赖于外部环境,该部分从企业和政府两个层面提出风险防范的具体对策.

目录

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摘要

ABSTRACT

1引言

2绪论

2.1几个基本概念的界定

2.1.1人力资源及其特点

2.1.2人力资本及其特点

2.1.3人力资本投资

2.1.4企业人力资本投资

2.2人力资本投资理论的发展

2.2.1早期的人力资本理论

2.2.2西奥多.舒尔茨的人力资本理论

3企业人力资本培训投资风险及控制研究的必要性和重要性

3.1企业人力资本投资的主要形式

3.1.1教育培训投资

3.1.2劳动力流动与迁移投资

3.1.3医疗保健投资

3.2企业人力资本培训投资的必要性与重要性

3.2.1西方发达国家企业人力资本培训投资的特点

3.2.2我国企业人力资本培训投资的现状

3.2.3企业人力资本培训投资所面临的新形势

3.2.4企业人力资本培训投资的重要意义

4企业人力资本培训投资风险的识别

4.1风险与企业人力资本培训投资风险的界定

4.1.1风险的定义

4.1.2企业人力资本培训投资风险的涵义

4.2企业人力资本培训投资风险的特点

4.3企业人力资本培训投资风险的成因分析

4.3.1人的心理及生理的复杂性

4.3.2实现个人目标的手段对组织目标伤害的可能性

4.3.3人力资本的个体产权属性

4.3.4人生中遭遇灾难的可能性

4.3.5人员流失的可能性

4.3.6培训实施过程中的影响因素

4.3.7企业人力资本利用率低的可能性

4.3.8企业外部环境因素变化导致人力资本贬值的可能性

5企业人力资本培训投资风险的评估

5.1企业人力资本培训投资风险评估的意义

5.1.1风险评估的定义

5.1.2风险评估的意义

5.1.3企业人力资本培训投资风险评估的层次

5.2单项企业人力资本培训投资风险的估计

5.2.1概率和数理统计法

5.2.2列表分析法

5.3企业人力资本培训投资风险的综合评价

5.3.1企业人力资本培训投资风险之间的关系

5.3.2企业人力资本培训投资风险的综合评价

5.4企业人力资本培训投资风险的模糊综合评价

5.4.1风险模型

5.4.2模糊综合评价

5.5企业人力资本培训投资风险的排序

5.5.1主观评价法

5.5.2模糊评价法

6企业人力资本培训投资风险控制的对策

6.1做好工作分析--认识工作的前提

6.2做好人力资源测评工作--把握人的基础

6.3转变观念，树立新的人力资源观念

6.4全面系统地进行培训需求分析

6.5全面系统地进行培训投资项目评估

6.6营造良好的投资环境，促进培训成果的转化，提高人力资本利用率

6.7综合运用多种手段减少人员流失

6.8政府层面的控制对策

6.8.1规范劳动力市场，促进人才的合理流动

6.8.2建立健全有关企业培训的法律法规，保证企业的培训投资

6.8.3加强社会文化和道德建设

结束语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的学术论文和取得的科研成果

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