声明
学位论文的主要创新点
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究思路
第二章 相关理论概述
2.1 中小企业的定义
2.2 人力资源外包理论
2.3 人力资源外包风险理论
第三章 中小企业人力资源外包的风险识别方法设计
3.1 人力资源外包的流程图分析
3.2 基于流程图法的人力资源外包风险识别
3.3 中小企业人力资源外包风险因子确定
第四章 中小企业人力资源外包的风险评估方法设计
4.1 人力资源外包风险的评估模型
4.2 中小企业人力资源外包的评估过程
第五章 实证研究
5.1 基于流程图法的H公司人力资源外包风险的识别与评估
5.2 H公司的风险防范控制措施
第六章 结论与展望
6.1 结论
6.2 需要进一步解决的问题
参考文献
发表论文和参加科研情况
致谢