声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的目的和意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究思路和研究方法
第二章 相关理论综述
2.1.薪酬的定义
2.2 影响薪酬的因素
2.3 相关激励理论
2.4 绩效考核与薪酬管理的关系
2.5 宽带薪酬的定义
2.6 宽带薪酬的特征
第三章 晨光食品有限公司销售人员薪酬现状分析与存在问题
3.1 晨光食品有限公司概况
3.2 晨光食品有限公司组织结构与人力资源概况
3.3 晨光食品有限公司销售人员薪酬方案现状
3.4 晨光食品有限公司销售人员薪酬方案中存在的问题
第四章 晨光食品有限公司销售人员薪酬方案再设计
4.1 晨光食品有限公司宽带薪酬方案设计前提
4.2 晨光食品有限公司销售人员宽带薪酬方案设计的原则与目标
4.3 晨光食品有限公司销售人员宽带薪酬方案设计
第五章 宽带薪酬方案实施的保障措施
5.1 实施过程中应做到公平、公正、公开
5.2 加强对人力资源部门的培训
5.3 密切注意同类型企业的薪酬市场变化
5.4 对实施结果跟踪反馈
5.5 对方案的实施与调整
结论与展望
参考文献
附录
致谢