声明
摘要
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路
1.4 研究内容
1.5 文献综述
1.5.1 国外研究现状
1.5.2 国内研究现状
1.5.3 文献述评
第二章 UNT(HN)税务师事务所有限公司薪酬方案诊断分析
2.1 公司概况
2.1.1 历史沿革
2.1.2 组织结构
2.1.3 员工情况
2.2 薪酬方案
2.2.1 支付原则
2.2.2 薪酬结构
2.2.3 薪酬水平
2.3 薪酬方案的问题诊断
2.3.1 薪酬满意度调查
2.3.2 薪酬方案的利弊分析
2.3.3 薪酬方案存在的问题分析
2.3.4 薪酬方案出现问题的原因分析
第三章 UNT(HN)税务师事务所有限公司薪酬再设计的必要性分析
3.1 薪酬再设计的必要性分析
3.1.1 外部环境分析
3.1.2 内部环境分析
3.1.3 公司战略分析
第四章 UNT(HN)税务师事务所有限公司薪酬再设计的方案
4.1 薪酬方案再设计总体思路
4.1.1 设计思路
4.1.2 设计目的
4.1.3 设计原则
4.2 薪酬再设计步骤
4.2.1 薪酬变革前期准备工作
4.2.2 薪酬战略定位
4.2.3 工作分析
4.2.4 职位评估与职层评估
4.2.5 薪酬数据收集与深度分析
4.2.6 确定薪酬水平
4.3 薪酬方案再设计内容
4.3.1 直接经济性薪酬设计
4.3.2 间接性经济薪酬设计
4.3.3 内在薪酬设计
4.4 薪酬再设计方案改进前后对比分析
第五章 薪酬再设计方案实施的保障措施
5.1 组织保障
5.2 制度保障
5.3 财力保障
5.4 其他保障
结束语
参考文献
附表
致谢