面向区域经济的战略人力资源管理研究

摘要

经济的全球化、知识化构成了21世纪全球经济管理演变的宏观背景，并直接导致了对人力资源管理的一场深刻、持久的变革。人力资源管理研究领域的一个重要变化就是把人力资源看成是组织战略的贡献者，人力资源管理正逐步向战略人力资源管理过渡。从区域经济发展的角度看，战略人力资源是保持区域经济可持续发展，进行现代化建设的最关键的核心资源，因此对战略人力资源区域存量、投资及效益分析、现状格局变化趋势的理性判断，就显得十分重要和迫切。在理论上，深入探索区域战略人力资源的运行规律及形成机制，科学评估区域战略人力资源，对提高不同区域经济、社会、生态的综合和可持续发展的支撑能力有着极其重要的作用与意义。 本文以山东省战略人力资源管理与区域经济发展为实证基础，理论联系实践，通过改进和完善区域增长模型，将战略人力资源作为区域发展的内生变量，系统地研究了战略人力资源对区域经济发展的贡献和优化问题，主要集中在以下几个方面： (1)通过对战略人力资源管理的理论渊源与发展进行系统分析，研究了战略人力资源管理的特征及4P管理模式，从知识管理和资源利用角度分析了战略人力资源管理与区域经济发展之间的关系。 (2)从区域经济发展角度出发，对区域战略人力资源管理的特性进行分析，研究了区域战略人力资源管理投入与产出的关系，从而得到战略人力资源管理对区域经济持续发展的促进作用，并建立了区域战略人力资源价值定量计算模型。 (3)分析了战略人力资源变化对区域经济产业结构调整的作用，以及战略人力资源的有效供给与区域产业弹性的关系，区域战略人力资源的累计有助于增强产业活力，增强产业转换承受力。 (4)首先对山东省科技资源配置进行DEA分析，以测度其有效性现状。然后，利用灰色关联分析，揭示山东省科技与经济发展不和谐的成因。最后，深入系统的研究了战略人力资源对区域经济可持续发展的支撑能力，分析了区域经济持续发展与人力资源的关系，明确了人力资源与区域可持续发展的障碍和约束，提出了战略人力资源管理与区域持续发展优化策略。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1 研究背景

1.2研究文献综述

1.3研究内容、方法及创新点

第二章战略人力资源管理基本理论研究

2.1 战略人力资源概念的界定

2.2战略人力资源管理的特征及4P管理模型

2.3基于知识的战略人力资源管理

2.4基于资源的战略人力资源管理

2.5战略人力资源管理及对我国经济发展的启示

第三章战略人力资源与区域经济发展

3.1 区域人力资源的基本特征

3.2战略人力资源管理对区城经济增长的理论模型

3.3区域战略人力资源投入—产出分析

3.4区域人力资源价值定量计算

第四章战略人力资源管理与区域产业结构调整

4.1 区域经济发展中的产业结构与人力资源

4.2人力资源对区域产业结构调整的支撑作用

4.3区域产业调整对人力资源的需求分析

第五章战略人力资源管理对区域经济发展的支撑力分析

5.1 人力资源与区域经济发展的关系

5.2人力资源区域经济协调的障碍与约束

5.3人力资源对区域经济发展的支撑力分析

5.4战略人力资源管理与区域发展优化

第六章山东省战略人力资源管理与规划

6.1 山东省战略人力资源管理基本概况

6.2 山东省科技资源配置的DEA分析

6.3 山东省科技与经济发展不和谐成因的灰色关联分析

6.4 山东省战略人力资源与经济发展关系研究

6.5 山东省人力资源地区分布特征及类型划分

6.6 山东省战略人力资源管理规划建议

第七章结束语

7.1全文总结

7.2研究展望

参考文献

攻读博士期间发表的论文及参加的科研项目

致谢