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第一章引言
1.1激励研究的背景和意义
1.2 国内外相关研究进展
1.3本文的研究框架及研究方法
第二章相关理论述评
2.1激励及相关概念
2.2激励的基本理论及其述评
2.3对传统激励理论及模式的剖析
第三章激励阶梯模式剖析
3.1激励阶梯的含义及层级结构
3.2个体阶梯与团队阶梯
3.3激励阶梯的主要模式
3.4激励阶梯功能分析
第四章企业知识型员工的需要
4.1知识型员工的定义
4.2知识型员工的识别要素及特点
4.3知识型员工的需要
第五章基于知识型员工的开发及管理中激励阶梯的构建
5.1 企业激励现状及问题分析
5.2知识型员工开发与管理中激励阶梯各段阶的分解设计
5.3知识型员工开发与管理中激励阶梯模式作用机制
第六章实例分析—天津职大基于激励阶梯的HRM模式的实施
6.1天津职业大学简介
6.2天津市职业教育的发展
6.3天津市对技能型人才的需求
6.4天津职业教育师资队伍现状
6.5天津职业大学师资建设及人才战略的制订
6.6天津职业大学战略对人力资源规划的指导
6.7天津职大基于激励阶梯的人力资源管理的实施
6.8天津职大基于激励阶梯的人力资源管理的实施效果
第七章结论
参考文献
致谢