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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究框架结构
1.4 本文的创新点
第二章 文献研究综述
2.1 员工敬业度的研究综述
2.2 高校教师工作绩效研究综述
2.3 员工敬业度与工作绩效关系研究综述
第三章 研究模型与研究假设
3.1 量表设计
3.2 问卷设计
3.3 研究模型的构建
3.4 研究方法
3.5 本章小结
第四章 教师敬业度影响因素结构方程模型研究
4.1 问卷分析
4.2 教师敬业度影响因素结构方程模型
4.3 教师敬业度评价
4.4 本章小结
第五章 教师综合绩效评价及其与敬业度的关系研究
5.1 高校教师综合绩效评价指标体系
5.2 多准则决策分析模型
5.3 高校教师综合绩效评价实证分析
5.4 高校教师敬业度与工作绩效影响的关系
5.5 本章小结
第六章 结论与展望
6.1 研究总结
6.2 研究展望
参考文献
攻读博士期间发表论文和参与科研情况
致谢
附表