深圳市劳资纠纷的原因分析和政策建议

摘要

劳资纠纷是当今社会劳方与资方存在的必要问题,简单的来说就是劳方与资方为主体及代表因工资,保险,福利等涉及到与劳动相关的经济利益和其他合法权益时所产生的矛盾所激化的纠纷。对这种纠纷,政府也作出了相应对策,最后往往得不到较好的控制与发展效果。随着我国民整体素质的提高、国家法律法规的不断健全完善,劳动者的自我保护,自我维权意识也有所提高,以及劳动争议处理机制和网络不够健全,导致我国近几年来劳资纠纷案件总量居高不下,劳动争议呈显性化,劳资纠纷数量明显上升。针对劳资纠纷的这种特点,政府也作出了相应改革,并制定了一些方针政策。深圳市作为中国的改革开放的窗口,经过30多年的发展,具有一定的的工业基础,特别是2008年的劳动合同法的颁布,劳资纠纷成井喷状态,即使2008年至今已经过去四年,但整个深圳市的劳资纠纷的案件仍在高位运行。对深圳市的劳资纠纷进行分析研究,对今后的解决劳资纠纷具有重要的借鉴意义。
　　本文通过比较分析法、问卷调查法、数据分析法、层次分析法以及归纳演绎法对深圳市劳资纠纷主要从政府、企业、员工三个不同的角度进行论述分析,在对当前劳资纠纷有充分认识后,提出相应的解决劳资纠纷的建议,最后,用实际的事例来证明建议的合理性。

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第一章 绪论

1.1 深圳市中小企业劳资纠纷现状

1.2 本文主要研究内容

1.3 本文主要研究方法

第二章 劳资关系与劳资纠纷相关文献研究

2.1国外劳资关系与纠纷研究

2.2我国劳资关系与纠纷研究

第三章 深圳市劳资关系调查及统计分析

3.1问卷的设计

3.2统计分析

3.3主要分析结论

第四章 深圳市劳资纠纷的原因分析

4.1影响劳资关系的因素分析

4.2关键因素分析

4.3影响深圳市劳资纠纷的深层原因分析

第五章 改善深圳市劳资关系的建议

5.1政府方面

5.2企业方面

5.3职工方面

5.4充分运用媒体监督的力量

第六章 典型案例应用研究

6.1新安“1+3”劳资恳谈协商机制形成背景和意义

6.2新安“1+3”劳资恳谈协商机制的内容

6.3新安“1+3”劳资恳谈协商机制实践效果

6.4本章结语

参考文献

致谢