云南省招生考试院人事管理系统的分析与设计

摘要

现代的人事管理系统(HRMS,Human resource management system)对于整个单位的重要性随着人力成为竞争力资本,人事管理系统逐渐进入到了核心系统的领域之中。让整个单位的实际人才相关的各项工作都得到相应较为长足的发展,本文就作者实际业务领域的各项工作展开设计,在实践软件工程的过程中,也让实际业务工作有了便利。
　　本文通过对实际应用业务需求的分析,设计系统在分析了设计背景,研究方向、国内外研究动态的情况下,将整个系统分为了外接设备管理模块、权限管理模块、时限管理模块;职务职称管理模块、年终考核管理模块、人事档案管理模块、系统管理模块;招聘管理模块、岗位聘任管理模块;薪酬管理模块、社会保障管理模块和报表打印管理模块等。
　　在设计过程中,实际分析了现今各类人力资源管理系统的设计方法及设计方向,也对现今多种前沿研究方法进行了分析探讨,选取了.Net框架和MVC模式进行设计。
　　实际设计过程中,文章使用了UML建模的实践方法,对系统的各个方面进行设计,使用了用例对系统各对象间的关系进行了分析,分析了各项动作的具体位置,并分析了系统操作的流程,最后分析了系统的整个实体关系,从而将数据库设计出来,而最终实现了整个系统。
　　由于系统的设计周期会很长,在研究系统的过程,实际上也是软件工程的实践过程,我也在这次实践中学会了软件工程各方面的东西。

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第一章 绪论

1.1 研究与开发背景

1.2 项目背景

1.3 开发目的

1.4 作者主要工作

1.5 论文的组织安排

第二章 国内外研究动态

2.1 国内研究情况

2.2 国外研究情况

2.3 相同相似行业系统分析

2.4 系统使用相关技术分析

第三章 需求分析

3.1 需求分析总体需求说明

3.2 其他需求情况

第四章 系统设计

4.1系统总体框架设计

4.2分模块设计

4.3数据库设计

第五章 总结与展望

参考文献

致谢