国企改革中职工劳动权益保护研究

摘要

国企改革是社会主义市场经济体制改革的主线之一，如何保护国企职工的劳动权益则是改革过程中由始至终存在的问题。当前，国企改革进入一个崭新的历史阶段，同时，也面临着新的社会经济形势，保护国企职工的劳动权益则显得更加重要。为确保国有企业改革有序进行，国家出台了相关法律法规予以规范，在部署对国有企业进行深化改革的同时，着重提出，在国企改革过程中要确实维护好国企职工的劳动权益。
　　国企改革前，国企职工的编制一般都是终身制，具有行政编制的性质。但这种编制在一定程度上阻碍了国企的改革和发展，不适应社会主义市场经济体制的改革和完善。国企要向现代化迈进，摆脱臃肿的组织结构，引入先进的治理结构，必须解决企业与职工之间的关系问题，以实现真正有效的改革。在这个过程中，不可避免地会触碰到国企职工的劳动权益，如果简单地绕过或者粗暴地解决这个问题，不仅会损害国企职工的合法权益，而且会影响我国和谐社会的稳定建设与发展。因此，在国有企业的改革过程中，探索适合我国国企职工劳动权益保护的有效途径，具有较强的社会现实意义。
　　本文通过对我国国企改革的代表案例进行分析，提出职工劳动权益保护存在的问题，分析该问题存在的原因，最后提出加强国企改革过程中职工劳动权益保护体系和解决具体问题的对策建议。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第一章 引言

1.1研究背景

1.2文献综述

1.3研究目的和意义

1.4研究内容和方法

第二章 国企职工劳动权益保护相关理论

2.1国企职工的劳动权益

2.2国企职工劳动权益的保护原则

2.3保护国企职工劳动权益的意义

2.4国外企业改革保护职工劳动权益的经验及启示

第三章 国企改革中职工劳动权益保护存在的问题

3.1 我国国企改革职工劳动权益保护的现状

3.2国企改革职工劳动权益保护存在的问题

第四章 职工劳动权益保护存在问题的成因分析

4.1国企职工劳动权益具有特殊性

4.2 国企改革职工民主参与存在障碍

4.3工会发挥作用具有局限性

4.4企业保障职工就业权的意识薄弱

4.5有关职工安置的法律不够完善

4.6相关监察部门监管力度差

第五章 加强国企改革中劳动权益保护的对策建议

5.1建立国企改革补偿金制度

5.2完善职工民主权益保障制度

5.3加快推进国企工会组织建设

5.4努力寻求新型职工就业模式

5.5加强劳动合同调整模式立法

5.6提高国资部门监督管理职能

参考文献

致谢