基于SSH框架的宜科（天津）公司人力资源管理系统的设计与实现

摘要

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置，所以重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。
　　宜科（天津）电子有限公司专注于工业自动化控制产品的研发、制造和销售，员工总数超过千人，在北京、上海等18个地区设有分公司及办事处，人力资源管理复杂。各级单位人力资源管理方法的多样性造成系统需求的多样性，人力资源管理系统部署灵活性不足，业务扩展能力不足。
　　本文针对宜科（天津）公司人事管理基本情况，运用软件工程的管理和开发思想，采用当前主流的技术开发手段，设计并实现了企业人力资源管理系统，促进企业转型现代化管理模式。系统实现了登录/退出模块、人事信息管理模块、组织机构管理模块、培训管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块和系统管理模块等9个模块。
　　在系统开发过程中，将先进的软件开发模式、软件工程思想贯穿于上层业务和底层数据库的设计。系统采用B/S模式多层应用架构，以MyEclipse为前台开发工具，采用J2EE做为核心技术框架，集合J2EE中集成的各项组件，如权限组件、日志组件、消息组件等进行二次开发，使用SSH框架作为体系结构解决方案，页面层使用JSP技术进行开发，使用Oracle11g作为数据库管理系统，通过Web Service实现数据的综合利用。
　　通过设计和实现宜科（天津）公司人力资源管理信息系统，是全面提升公司人力资源管理水平的必要手段和主要载体，是贯彻实施现代企业人才发展战略的基础工作和重要环节。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究现状

1.4 研究内容

1.5 论文组织结构

第二章 系统需求分析

2.1 可行性分析

2.2 系统功能需求

2.3 系统安全需求

2.4 功能需求分析

第三章 系统设计

3.1 整体设计

3.2 设计原则

3.3 数据库设计

3.4 系统功能模块设计

第四章 系统实现

4.1 创建开发项目

4.2 登录/退出模块

4.3 人事信息管理模块

4.4 组织机构管理模块

4.5 培训管理模块

4.6 考勤管理模块

4.7 招聘管理模块

4.8 薪酬管理模块

4.9 绩效管理模块

第五章 总结与展望

5.1 总结

5.2 展望

参考文献

致谢