高新制造业公司的治理与激励对技术创新的影响研究

摘要

公司治理是现代企业制度的核心，涵盖范围广泛，它可以对有限的企业资源进行合理配置，并将其转化为技术创新能力，推动企业技术创新。于公司而言，公司治理架构对公司的技术创新有着最直接的影响，企业的发展方向和发展水平有决定作用。因此，本研究以公司治理理论、技术创新理论、内生增长理论三个基本理论为理论基础，对既有文献进行整理和学习后建立实证检验模型，选取部分可以代表公司治理因素的股权结构、董事会、高层管理者三个维度的变量，研究其对技术创新的影响。 本研究的研究对象是按照证监会行业分类中在创业板上市的高新制造业企业，其中剔除了ST企业和金融类企业后剩余235家企业，研究的时间窗口为2013年-2016年，本研究所用到的数据来源为国泰安、万得以及企业披露的年报、新闻等。对数据进行整理后，利用计量软件SPSS，从公司治理的三个主体（股东、董事会、高管）出发，进一步探讨公司治理对技术创新的影响。通过对以上问题的研究，本文最终得出以下结论：股权集中度越高，越不利于企业进行技术创新；董事会规模越大会抑制企业的技术创新；独立董事越多，也会对技术创新产生不利影响；薪酬激励和股权激励会激励管理者增加对技术创新的投入。此外，对于不同规模和成长性的企业而言，不同的公司治理要素对技术创新的影响有着不同的作用，不同公司治理因素的相互作用也会产生不同效果，企业要合理分析自身状况，建立符合自己需求的公司治理架构。

目录

声明

第1章绪论

1.1研究背景与研究意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究内容与研究方法

1.2.1研究内容

1.2.2论文研究方法

1.2.3研究框架

第2章理论基础

2.1公司治理理论

2.1.1现代管家理论

2.1.2委托代理理论

2.1.3利益相关者理论

2.2技术创新理论

2.3内生增长理论

第3章文献综述与假设

3.1股权结构与技术创新

3.1.1股权属性与技术创新

3.1.2股权集中度与技术创新

3.1.3实证假设

3.2董事会与技术创新

3.2.1董事会规模与技术创新

3.2.2董事会结构与技术创新

3.2.3两职合一与技术创新

3.2.4实证假设

3.3高层管理者与技术创新

3.3.1股权激励与技术创新

3.3.2薪酬激励与技术创新

3.3.3高管特征与技术创新

3.3.4实证假设

3.4本章小结

第4章实证研究设计

4.1数据来源及样本选择说明

4.2变量定义

4.2.1解释变量

4.2.2被解释变量

4.2.3控制变量

4.3模型设计

第5章实证结果分析

5.1描述统计分析

5.2相关性分析

5.3回归分析

5.3.1按规模对比分析

5.3.2按成长性对比分析

5.3.3回归分析小结

5.4稳健性检验

5.5本章小结

第6章研究结论与展望

6.1主要研究结论

6.2未来研究展望

参考文献

致谢