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声明
第一章序言
第一节选题背景与意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究角度与意义
第二节文献回顾
第三节研究思路与论文内容
第四节论文研究的主要特点
1.4.1数学模型与管理思想的结合
1.4.2限制条件的放宽
第二章绩效评估基本理论
第一节绩效与评估
2.1.1绩效的内涵
2.1.2绩效评估的含义
2.1.3七个经典的绩效评估工具
2.1.6绩效评估目的
第二节绩效评估技术评述
2.2.1绩效评估方法的研究现状
2.2.2绩效评估现行方法总述
第三章AHP-fuzzy综合评价模型
第一节引子
第二节关于AHP
3.2.1AHP产生的背景
3.2.2 AHP的基本原理
3.2.3 AHP特点
第三节关于模糊数学
3.3.1模糊数学产生的背景
3.3.2模糊数学内涵及研究应用
第四节AHP-fuzzy综合评价模型的构建
3.4.1模型构建的基本步骤
3.4.2 AHP基本流程框架总结
3.4.3 AHP-fuzzy模型的理论基础
第四章AHP-fuzzy模型的应用与实证研究
第一节DZ有限公司简介
第二节DZ公司人力资源现状
4.2.1公司组织架构
4.2.2公司员工的人才结构
4.2.3 DZ公司人员流动状况
第三节DZ有限公司绩效考核实施现状
4.3.1考核指导思想
4.3.2考核对象
4.3.3考核组织机构
4.3.4考核程序以及一般原则
4.3.5考核内容
4.3.6对DZ有限公司现行绩效考核体系评价分析
第四节AHP-fuzzy评价模型对绩效考核体系的设计应用
4.4.1利用AHP法对现行考核指标体系诊断分析
4.4.2应用AHP层次分析法确定绩效考核指标权重系数
4.4.3 Fuzzy模糊评价法对考核对象测评
第五节AHP-fuzzy综合评价模型的评价综述
4.5.1模型应用的优势分析
4.5.2 AHP-fuzzy模型应用中的局限性
结论与展望
致谢
参考文献
附录
个人简历
南开大学;