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第一章引言
第一节研究背景、目的及意义
第二节研究框架、内容与方法
第二章相关理论研究
第一节并购相关理论研究
第二节文化整合相关理论研究
第三节员工敬业度相关理论研究
第三章企业并购以及文化整合的现状
第一节企业并购的现状及其动因
第二节企业并购中文化整合的案例及其教训
第四章企业并购及文化整合失败的原因分析
第一节文化整合对企业并购的作用分析
第二节文化整合失败的原因分析及其对员工敬业度的影响
第三节文化整合中员工敬业度对并购成功的意义
第五章提升员工敬业度的文化整合实施方案
第一节提升员工敬业度的文化整合框架
第二节文化整合战略的确定
第三节并购中文化的定义
第四节文化整合的实施
第五节员工敬业度的提升
第六章研究结论及展望
第一节研究结论
第二节研究展望
参考文献
致谢
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