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图目录
表目录
第一章 导论
第一节 研究背景与目的
第二节 研究思路与研究方法
第三节 论文框架与结构
第二章 理论回顾
第一节 企业文化的内涵和相关理论
第二节 有关企业文化的研究模型
第三节 有关员工流失的理论
第三章 基于企业文化员工流失影响因素分析
第一节 企业文化与员工之间的相互作用
第二节 企业文化作用于员工流失的因素
第三节 企业文化四层次对员工保留的激励作用
第四章 飞思卡尔企业案例分析
第一节 飞思卡尔概述
第二节 企业文化与员工契合度及员工留用意愿调查
第三节 改善措施
第五章 基于员工留用的企业文化建设
第一节 如何建设企业文化来留用员工
第二节 从企业文化的四个层面加强建设
第三节 加强企业文化的执行
第六章 结论
参考文献
致谢
附件