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第一章 导论
第一节 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
第二节 研究思路及研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究办法
第二章 相关理论回顾
第一节 五种力量竞争模型与SWOT分析回顾
2.1.1 五种力量竞争模型
2.1.2 SWOT分析
第二节 关系营销相关理论回顾
2.2.1 关系营销理论的概念和特征
2.2.2 承诺--信任理论回顾
2.2.3 六市场模型
2.2.4 客户关系管理理论回顾
第三节 STP策略理论回顾
2.3.1 市场细分理论
2.3.2 目标市场选择理论
2.3.3 市场定位理论
第三章 中国管理咨询市场竞争环境分析兼国外经验借鉴
第一节 咨询市场分布状况及竞争环境分析
3.1.1 分布状况及发展趋势
3.1.2 本土管理咨询公司五种力量竞争分析
第二节 本土管理咨询公司SWOT分析
第三节 国际管理咨询公司营销策略借鉴
3.3.1 国际管理咨询公司营销观念概述
3.3.2 国际管理咨询公司常用营销策略
第四章 本土管理咨询公司目标市场选择及定位
第一节 本土管理咨询公司市场细分策略
4.1.1 咨询公司市场细分流程及依据
4.1.2 咨询公司市场细分建议
第二节 本土管理咨询公司目标市场选择策略
4.2.1 咨询公司目标市场选择流程
4.2.2 咨询公司目标市场选择建议
第三节 本土管理咨询公司市场定位策略
4.3.1 咨询公司差异化市场定位策略
4.3.2 重视咨询公司市场调查工作
第五章 本土管理咨询公司外部市场营销策略
第一节 基于定制化的产品策略
5.1.1 开发专业产品
5.1.2 创新产品形式
5.1.3 结合客户意愿实施产品定制化
5.1.4 以价值为导向约定收益
第二节 基于品牌建设的沟通策略
5.2.1 以服务打造品牌
5.3.2 以品牌促进沟通
5.3.3 沟通策略的应用
第三节 咨询公司的客户关系管理
5.3.1 “零层接触”策略
5.3.2 建设“一对一沟通”为导向的客户关系管理系统
第四节 咨询企业与其他外部市场的营销策略
5.4.1 合作共赢的竞争者市场营销策略
5.4.2 开放互动的影响者市场营销策略
第六章 本土管理咨询公司内部市场营销策略
第一节 咨询项目经理负责制
6.1.1 咨询项目经理的职责
6.1.2 咨询项目经理负贡制的主要形式
第二节 咨询公司的企业文化建设和团队建设
第三节 咨询公司知识型员工的人力资源管理
6.3.1 建立咨询公司员工培养体系
6.3.2 建立咨询公司员工激励机制
6.3.2 建立咨询公司绩效评估体系
第七章 结论
参考文献
致谢
个人简历