声明
摘要
绪论
第一章 案情介绍及争议焦点
一、案情介绍
二、案件争议焦点
第二章 案件评析
一、设立中企业用工未订立书面劳动合同能否适用双倍工资罚则
(一)设立中企业的概念
(二)设立中企业用工的概念及特点
(三)双倍工资罚则的概念及适用条件
(四)设立中企业用工未订立书面劳动合同应有条件适用双倍工资罚则
二、劳动者过错导致未订立书面劳动合同能否适用双倍工资罚则
(一)劳动者过错导致未订立书面劳动合同不适用双倍工资罚则
(二)劳动者过错导致未订立书面劳动合同适用双倍工资罚则
第三章 双倍工资罚则的立法缺陷及其完善
一、双倍工资罚则的立法缺陷
(一)设立中企业用工行为的性质缺乏明确规定
(二)企业法与劳动法对设立中企业的规定相互矛盾
(三)订立书面劳动合同的义务归属及双倍工资罚则的归责原则不明确
二、双倍工资罚则的立法完善
(一)引入设立中企业与设立中企业用工的概念
(二)明确设立中企业用工行为的法律属性
(三)明确设立中企业用工应当订立书面劳动合同
(四)明确劳动者过错导致未订立书面劳动合同适用双倍工资罚则
结论
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文及研究成果