从高级船员'跳槽'案谈《劳动合同法》双倍工资的计算标准及风险防范

摘要

本文试图通过对"高收入"员工索赔双倍工资数额巨大这类现象的分析,重点谈谈该类案件的双倍工资计算标准及相关的商业风险防范.作者认为双倍工资罚则计算标准的下限为劳动关系发生地的最低工资收入标准;上限为该行业的普通工资标准。另外用人单位应做好事前预防工作，从用工招录环节入手，规定签订劳动合同的时间表，明确签订合同的责任。在劳动合同履行过程中，对容易产生“双倍工资”风险的环节予以重点监管。要养成制造、保留、收集相关证据的习惯，特别是在先用工后签劳动合同或劳动合同期满未能续签形成事实劳动关系的情况下，应启动书面协商、书面通知、书面传递等工作程式，使不签劳动合同的责任显现明确，防止简单的口头通知，避免举证无力和被动冤枉。