诚实信用原则在双倍工资罚则中的免责适用

摘要

未签订劳动合同需支付双倍工资,是否只要未签订劳动合同都需要支付呢?双倍工资罚则的真正意义应在于通过未签订书面劳动合同的承接实现对用人单位的震慑,达到用人单位主动与劳动者签订劳动合同的目的,实现劳动关系的稳定性和长期性。