国有资产经营公司市场契约经营及激励机制设计

摘要

该文重点研究了国有资产经营公司在契约化经营体制下的公司治理结构的模式,试图通过各种模式的比较,得出最适合的治理结构.另外,该文介绍和发展了现有的市场契约化经营理论,为国有资产经营公司以及国有企业的经营体制改革提供了一种可行的思路.最后,作者在国内外理论、实践方面的研究成果的基础上,结合该文研究成果为国有资产经营公司设计出了一套激励约束机制以求得实践上的验证.总之,该文以更新观念、转换机制、摆脱束缚、走向市场、创新制度作为指导思想,以国有资产经营公司契约化经营为核心,以一定的理论深度与实践上的可操作性相结合,研究了国有资产经营公司的经营方式,激励机制以及契约化经营的实现途径等,力求为国有资产管理与经营体制的改革贡献作者的微薄之力.

目录

文摘

英文文摘

第1章绪论

1.1研究问题的意义

1.2文献综述

1.3本文主要内容和结构安排

第2章国有资产经营公司概述

2.1国有资产经营公司

2.1.1国有资产经营公司界定

2.1.2国有资产经营公司发展背景

2.1.3国有资产经营公司的功能和作用

2.2国有资产经营公司治理分析

2.2.1国有资产经营公司的机构分析

2.2.2国有资产经营公司的组织机构模式比较分析

2.2.3国有资产经营公司的人事管理

2.3国有资产经营公司经营内容

2.4国有资产经营公司考核指标

2.4.1国有资产保值增殖指标

2.4.2国有资产经营公司效率指标

第3章市场契约经营的理论分析

3.1理顺国有产权关系

3.1.1国有资产所有权管理主体——政府

3.1.2国有资产价值经营权主体——国有资产经营公司

3.1.3国有资产实体经营权主体——国有企业

3.1.4三层主体的关系

3.2构建国有资产市场化契约

第4章国有资产经营公司的市场契约经营

4.1国家代理股权的市场契约形式

4.1.1市场契约的成立

4.1.2市场契约确立过程的演示

4.1.3企业家经营国有企业双重理性行为的体现

4.2市场契约的目标形式

4.3国家股权代理市场的性质

4.4市场契约所构造的机制

4.5市场契约下的内部人控制

第5章市场契约下激励机制设计

5.1市场契约下的激励机制均衡分析

5.1.1对市场契约的激励机制分析

5.1.2取得经营权的代理人行为激励机制分析

5.2年薪激励

5.3股票期权激励

5.4精神激励

结论

致 谢

参考文献

攻读硕士期间发表的论文