转型期国企经营者职业化制度安排与人文支撑环境研究

摘要

经营者职业化最早起源于西方，是为解决现代公司两权分离而出现相应的代理及管理的科学化和有效性进行的制度安排，是现代企业制度的重要标志。随着市场经济体制和现代企业制度的建立，尤其是中国加入WTO以后，经营者的职业化问题成为社会广泛关注的热点。但目前在理论和实践上，有一系列的关键问题尚未突破。 在此背景下，本文应用现代企业的一些理论，结合中国国情，对经营者职业化的形成与发展，内涵与特征，制度特性与支撑环境，进程评价模型，以及我国经营者职业化发展现状、环境、症结与路径等问题进行了较系统的研究。论文首先对经营者职业化的相关理论问题进行了研究。分析了经营者职业化产生的历史背景、演变轨迹、发展趋势及其动因，对经营者及其职业化的内涵、外延、基本特征，以及职业经理的衍生等问题进行了理论辩析和界定，构建了经营者职业化的评价指标体系。 理论研究表明，经营者职业化本质上是一个制度性概念，一种制度安排。为此，论文对经营者职业化的制度系统与支撑环境进行了研究。从制度概念的分析出发，研究提出了经营者职业化的制度结构，制度装置和制度基础，以及制度运行的软、硬支撑环境概念，赋予了新的内涵，并设计了经营者职业化的宏观基础模型与微观基础模型，为职业化的制度设计与环境构建提供了相应的理论基础。 针对现有文献偏重研究解决职业化的体制制度障碍，对制度与人文支撑的辩证关系考虑不够充分，而现实运行效果不佳面临“制度困境”的现象，论文对经营者职业化的人文支撑环境进行了着重研究。分析了文化的内涵及其与制度的内在关联，研究解析了文化因素对经营者职业化模式的影响，指出经营者职业化的制度安排必须与文化的变革有机结合，努力营造以政治文化、市场伦理、组织文化、职业伦理和社会舆论导向等为主要内容的人文支撑环境，并对我国经营者职业化的人文支撑环境状况进行了分析，为职业化问题的研究提供了新的思路，丰富了研究的范畴。 接着论文对我国经营者职业化进程与环境等问题进行了实证研究。简要回顾了我国企业管理体制改革与职业化产生发展的过程，研究提出了职业化的阶段划分与评价指数标准；引入模糊数学方法构建了职业化进程的评价模型，并以四川为例进行了尝试性测度和结果分析；同时对当前经营者职业化的进程、环境、主要症结及其制约因素等进行了实证分析。 依据前述研究基础，论文研究了转型期国企经营者职业化的路径问题。对中西方经营者职业化产生与成长的环境进行了比较分析和借鉴，指出应科学诠释“党管干部”原则，改革国企领导管理体制，提供职业化的政治支撑；研究提出了转型期国企经营者职业化的环境模型；基于职业化的制度结构与支撑体系要求，以及制度建设和支撑环境现状的分析，研究提出了当前经营者选拔、管理、考核、奖励、约束和培育等方面急需的若干正式制度安排，以及一些非正式制度安排。这些对策和意见，既具有一定的理论性，更具可操作和实践性。

目录

文摘

英文文摘

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第1章 绪论

第2章 经营者职业化概述

第3章 经营者职业化的制度系统与支撑环境

第4章 经营者职业化与其人文支撑环境

第5章 经营者职业化进程评价模型与实证分析

第6章 转型期国企经营者职业化的环境构造与制度安排

结论

致谢

参考文献

附录

攻读博士学位期间发表的论文及科研情况