员工离职意向影响因素实证研究：基于建筑设计行业

摘要

随着中国经济建设的快速发展，建筑设计行业也随之蓬勃发展，这导致了对优秀的建筑设计员工大量的需求，目前国内优秀建筑设计人才比较稀缺，建筑设计公司之间员工流动现象频繁，具有较高的员工离职率。因此对建筑设计行业的员工离职问题的研究十分必要。
　　 本文在国内外相关研究成果的基础上，以建筑设计公司的员工为研究对象，对影响其离职意向的因素进行了理论分析和实证研究。理论分析部分通过文献梳理，建立了建筑设计企业员工离职动因预测模型；参考了国内外应用较多的量表，以明尼苏达满意度短式量表为基础，对建筑设计企业员工进行了测评。实证分析部分采用问卷调查的方式，以132个建筑设计企业员工为研究样本，运用了SPSS14软件对搜集到的数据进行了统计分析，通过因子分析对问卷进行了结构效度检验；通过描述性统计分析、方差分析发现：在建筑设计企业中，员工性别、婚姻状况、单位性质、在本单位工作年限对离职意向影响显著；在建筑设计行业中，随着员工受教育水平的提高，其离职意向也越高；专业技术人员的离职意向高于管理人员；换工作次数越多的员工离职意向越低；未婚员工离职意向高于已婚员工；通过Pearson相关分析发现：工作满意度、组织承诺、组织管理之间均存在相关性，其中组织管理、组织承诺、工作满意度正相关，离职意向与组织承诺、工作满意度负相关，工作压力与离职意向正相关等。最后根据实证研究的结果提出了相应的管理建议，并总结了本文的不足，提出了未来的研究方向。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 绪论

1.1研究背景

1.2研究目的及意义

1.3研究方法

1.4研究内容

第2章 文献综述

2.1相关概念界定

2.1.1员工离职的概念

2.1.2员工离职的分类

2.1.3离职意向的概念

2.2离职意向的影响因素

2.2.1.组织承诺

2.2.2工作满意度

2.3员工离职的动因模型

2.3.1 Steers和Mowday(1981)模型

2.3.2 Shridan和Abelson(1983)模型

2.3.3 Lee和Mitchell(1994)模型

2.3.4 Price-Mueller(2000)模型

第3章 建筑设计企业员工离职现状分析

3.1建筑设计行业现状

3.2建筑设计行业企业人力资源特征

3.3建筑设计行业员工离职意向影响因素的探索性分析

3.3.1工作压力

3.3.2组织管理

3.4.模型预测

3.4.1因素分类

3.4.2模型假设

第4章 实证分析

4.1问卷设计

4.1.1量表选择

4.1.2量表设计

4.2问卷检验

4.2.1效度检验

4.2.2信度检验

4.2.3相关分析

4.2.4.因子分析

4.2.5模型修正

4.3数据分析

4.3.1描述性统计分析

4.3.2方差分析

4.4.实证结论

研究结论、不足与展望

致谢

参考文献

附录建筑设计企业员工离职意向影响因素研究问卷