声明
致谢
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 研究思路和主要内容
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究主要内容
1.3 研究方法
第2章 学习型组织和培训的理论基础及文献综述
2.1 学习型组织的内涵
2.1.1 学习型组织理论的产生
2.1.2 “五项修炼”的内容
2.2 学习型组织的特征
2.3 学习型组织的现实意义
2.4 以学习型组织为理论基础的培训体系
2.4.1 培训的发展
2.4.2 培训体系建立的要素
2.4.3 基于学习型组织的企业培训体系的特征
第3章 D公司状况及其培训现状分析
3.1 D公司介绍
3.1.1 汽车金融业在中国的发展
3.1.2 D公司的业务状况
3.1.3 D公司的外部环境分析
3.2 D公司的战略
3.2.1 D公司的整体战略
3.2.2 D公司人力资源现状分析及战略方向
3.3 D公司培训现状及问题诊断
3.3.1 D公司培训现状及问题分析
3.3.2 建立以学习型组织为理论基础的培训体系的必要性和充分性
第4章 D公司以学习型组织为理论基础的培训体系构建
4.1 培训体系构建目标与原则
4.1.1 培训体系构建的目标
4.1.2 培训体系构建的四项原则
4.2 培训体系构建的总体思路及流程
4.3 D公司培训运营流程规范设计
4.3.1 培训需求分析
4.3.2 培训计划制定
4.3.3 培训课程的设计
4.3.4 培训方案的组织和实旋
4.3.5 培训效果的评估
4.4 培训的实施保障
4.4.1 资源保障
4.4.2 培训的制度保障
第5章 D公司培训体系构建效果分析
5.1 培训体系实施反馈
5.1.1 全员学习的组织氛围
5.1.2 完善的课程体系
5.1.3 内部培训师体系初步建立
5.1.4 电子网络学习平台
5.1.5 培训数据量化,并且与员工业绩和职业发展相挂钩
5.2 D公司培训体系建立目标与学习型组织的要求
第6章 结论
6.1 本文研究结果
6.2 局限性和展望
参考文献