基于执行力的D县公务员胜任力评价体系构建研究

摘要

随着经济全球化的日益深入以及国民生活水平的不断提高，政府所面临的环境以及所要处理的事务也变得更加复杂。这就对政府执政能力的提升提出了迫切的要求。D县作为“万户喜鹊吉祥地，千年阿胶福寿乡”，近年来更是在科学发展观的统领下，经济、科技等方面得到长足发展。D县领导班子强调要把富民强县作为第一要务，同时对其公务员队伍的建设也提出了更高的要求和标准。
　　本文首先对执行力、胜任力和胜任力评价体系等相关理论进行了研究综述，为本文研究奠定理论基础；其次，本文对D县现状进行了简要介绍，就D县公务员胜任力现状进行了分析，找出D县公务员执行力方面存在服务意识淡薄、执行能力有限、执行方式简单、服务意识浅薄等问题；再者，本文运用访谈法在基于执行力的基础上，提出公务员胜任力要项，构建出胜任力评价体系的雏形；然后，运用问卷调查法，借助于SPSS16.0等相关统计工具与方法，对调查数据进行科学统计和分析，重点包括描述性统计、因子分析、信效度分析等，构建出D县公务员胜任力评价体系包括个体胜任特征、知识胜任特征、融合胜任特征和服务意识四个因子，共13项特征；然后，本文从激励机制、沟通协调机制、人才引进机制和透明机制等方面提出了D县公务员胜任力改进措施；最后，对本文研究结论、创新点、研究不足及方向做出总结。
　　本文研究及其成果，补充了县级公务员胜任力理论研究的欠缺，以期对同类人群胜任力研究具有一定的借鉴作用。

目录

文摘

英文文摘

第1章 绪 论

1.1 选题背景

1.2 研究目的及意义

1.3 研究思路和方法

1.4 研究内容及框架

第2章 理论综述

2.1 执行力的相关研究

2.1.1 执行力的内涵

2.1.2 执行力的要素

2.1.3 执行力的国内外研究现状

2.2 胜任力的相关研究

2.2.1 胜任力的内涵

2.2.2 胜任力的构成要素

2.2.3 公务员胜任力研究

2.3 胜任力评价体系的相关研究

第3章 D县公务员胜任力现状及问题分析

3.1 D县简介

3.2 D县公务员胜任力现状及存在问题分析

3.2.1 D县公务员胜任力现状分析

3.2.2 D县公务员胜任力存在问题分析

第4章 基于执行力的县级公务员胜任力评价体系构建

4.1 构建原则

4.2 初步评价体系构建

4.3.1 确定访谈样本

4.3.2 访谈提纲确定及实施

4.3.3 提取胜任力要项

4.3 样本选择与描述性统计

4.3.1 样本选择

4.3.2 描述性统计

4.4 因子分析

4.4.1 可行性检验

4.4.2 因子提取与命名

4.4.3 信效度分析

4.5 评价体系构建

第5章 D县公务员胜任力改进措施

5.1 建立健全激励机制

5.2 加强沟通协调机制

5.3 确立人才引进机制

5.4 加强政策执行的透明度

结 论

致谢

参考文献

附 录