声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法及内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容
第2章 西门子在华企业人力资源管理一般功能框架分析
2.1 论文相关概念阐述
2.1.1 国际人力资源管理
2.1.2 跨文化管理理论
2.1.3 人力资源本土化概念
2.1.4 人力资源获取与配置的概念
2.2 西门子公司简介
2.2.1 西门子总公司简介
2.2.2 西门子在中国
2.3 本土化人力资源管理机制
2.3.1 西门子企业实行本土化人力资源管理的原因分析
2.3.2 西门子本土化人力资源应用方式概述
2.4 西门子在华企业人力资源管理的功能
2.4.1 招聘特点
2.4.2 培训概要
2.4.3 绩效方法
2.4.4 薪酬原则
2.4.5 福利机制
2.4 小结
第3章 西门子人力资源获取与再配置现状与诊断
3.1 西门子在华企业人力资源获取与再配置现状
3.1.1 西门子在华企业人力资源管理现状
3.1.2 西门子在华企业的经营特点和人力资源需求
3.2 西门子在华企业人力资源管理SWOT分析
3.2.1 调查方式
3.2.2 SWOT分析
3.3 本章小结
第4章 西门子在华企业人力资源获取与再配置对策
4.1 德国、美国和日本人资管理文化综述
4.2 德、美、日人资管理对西门子在华企业的核心价值
4.2.1 民主平等观念
4.2.2 责任、荣誉感
4.2.3 人力资源精简化
4.3 西门子在华企业人力资源管理的实施策略
4.3.1 加强团队建设
4.3.2 调整招聘体制
4.3.3 调整培训体制
结论
结论
运用价值
后续研究意义
致谢
参考文献
附录1
附录2