企业社会责任视角下的农民工权益保障问题研究

摘要

农民工是我国二元户籍制度的特殊产物，由于体制机制不健全以及农民工自身文化水平有限等因素，农民工权益一直处于缺失状态。同时，企业社会责任缺失也是造成农民工权益受损的重要原因，自20世纪90年代企业社会责任传入发展中国家以来，对于以劳动密集型企业为主的中国而言，劳工权益保护问题已经严重削弱了中国企业的国际竞争力，很多中国沿海企业已经受到来自企业社会责任标准SA8000的检查，SA8000标准以及行业生产守则的推行更使劳动者权益保护成为企业社会责任的核心。
　　目前，我国外出务工的农民工数量不断增加，农民工已经成为企业重要的劳动力资源，但是他们在企业的工资待遇和工作环境却不容乐观，很多企业出现了诸如工资水平低、拖欠工资、安全生产事故频发等问题，严重损害了农民工权益，而学术界关于农民工权益保障的研究集中在政府及法律制度层面，很少有学者站在企业社会责任的角度探讨农民工的权益保障问题，基于此，本文从企业社会责任的角度认识农民工问题，以期从一个不同的视野对农民工权益保障尽一点绵薄之力。论文共分为五部分:
　　论文首先梳理了企业社会责任和农民工权益的国内外研究现状，对现有文献进行归纳总结，发现现有研究的不足。
　　其次，在掌握现有研究的基础上，界定了本文的两个核心概念“企业社会责任”和“农民工权益”，论述了企业社会责任理论中的利益相关者理论和社会契约理论，为农民工权益保障问题的研究提供了理论基础。
　　第三部分，通过发放和收集调查问卷，分析了企业中农民工权益的现状，发现农民工权益保障主要存在工作时间长、劳动合同签订率低、参保率低、劳资争议无法妥善结局、职业技能培训少五个方面的问题，并运用卡方检验对农民工权益保障的个体性差异进行了分析。
　　第四部分，从企业、农民工自身和政府三个层面，对制约企业对农民工承担社会责任的因素进行了分析。
　　第五部分，站在企业社会责任的角度，提出农民工权益保障的对策建议。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究的背景与意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外文献综述

1．2．1 企业社会责任研究综述

1．2．2 农民工权益保障研究综述

1．2．3 企业社会责任与农民工权益相结合的研究

1．2．4 文献述评

1．3 研究内容

1．4 研究思路与方法

1．4．1 研究思路

1．4．2 研究方法

1．5 本文的创新点

第2章 核心概念与理论基础

2．1 核心概念

2．1．1 企业社会责任

2．1．2 农民工和农民工权益

2．2 理论基础

2．2．1 利益相关者理论

2．2．2 社会契约理论

2．3 农民工权益保障状况的调查设计

2．3．1 调查范围与调查对象

2．3．2 农民工权益的构成要素

2．3．3 问卷的测试与发放

2．3．4 数据处理分析

第3章 企业农民工权益保障的现状分析

3．1 样本基本情况介绍

3．2 农民工权益保障存在的问题

3．2．1 工作时间长，休息休假权得不到保障

3．2．2 劳动合同签订率低

3．2．3 参保率低，社会保障不到位

3．2．4 职业技能培训少

3．2．5 劳资纠纷无法得到妥善解决

3．3 农民工权益保障的个体性差异

3．3．1 农民工权益保障的性别差异分析

3．3．2 农民工权益保障的年龄差异分析

3．3．3 农民工权益保障的文化程度差异分析

3．4 研究结果

第4章 制约企业对农民工承担社会责任的因素分析

4．1 内因

4．1．1．企业逐利的本性

4．1．2 企业社会责任意识淡薄

4．2 外因

4．2．1 农民工文化水平低

4．2．2 政府部门对企业监管不力

4．2．3 法律制度建设不全面

第5章 企业履行社会责任保护农民工权益的对策建议

5．1 企业层面

5．1．1 企业首先要履行好最根本的社会责任，提高经济效益

5．1．2 坚持非歧视原则，平等的对待不同性别年龄的农民工

5．1．3 科学规范农民工的工时和工资待遇

5．1．4 依法签订劳动合同，足额支付农民工工资

5．1．5 认真履行代扣代缴社会保险的义务

5．1．6 妥善解决劳资纠纷

5．2 农民工自身层面

5．2．1 农民工应当主动学习基本的法律常识

5．2．2 提升自身文化水平，树立权利意识

5．3 政府层面

5．3．1 政府部门首先要改变城乡分割的二元户籍制度

5．3．2 建立农民工权益保护的法律法规

5．3．3 加强对企业的监管

结论

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间发表的论文