政府人力资源机构编制管理模式及成熟度评价研究

摘要

人力资源管理是管理工作的重要组成部分。政府人力资源管理是政府工作的重心，其管理成熟度决定着政府工作的成效。目前，机构编制管理模式是中国政府实施人力资源管理工作的重要方法。近年来，为弘扬改革创新的时代精神，建设人民满意的服务型政府，中国不断加快行政体制改革和政府职能转变，加强政府机构编制管理力度。因此，在这种形势下，开展机构编制管理相关研究意义重大。
　　本文依据人力资源和机构编制相关理论，结合中国机构编制管理工作实际，采用文献研究、调查和实证研究法对政府人力资源机构编制管理模式展开分析，并首创性的对机构编制管理成熟度评价进行研究。
　　首先，本文对机构编制管理模式在中国政府人力资源管理工作中应用现状开展科学分析，总结其经验及不足。
　　其次，根据人力资源和机构编制相关理论，结合政府机构编制管理工作实际，分析研究管理成熟度等级、基本要素等，首创性构建中国政府机构编制管理成熟度模型。
　　然后，在成功构建机构编制管理成熟度模型基础上，结合政府机构编制管理内容，筛选机构编制管理成熟度评价要素及指标，分析成熟度评分标准，建立评价指标体系。
　　最后，利用珠海市工商质监系统机构编制改革实例，分析验证政府人力资源机构编制管理成熟度评价体系。

目录

声明

摘要

1．1．1 背景

1．1．2 意义

1．2 研究方法

1．2．1 调查研究法

1．2．2 文献研究法

1．2．3 实证研究法

1．4 研究内容及章节设计

1．4．1 研究内容

1．4．2 章节设计

1．5 研究成果

2．1．1 人力资源

2．1．2 人力资源管理

2．1．3 机构编制管理

2．2 管理模式理论

2．2．1 人力资源管理模式理论

2．2．2 机构编制管理模式理论

2．3 管理成熟度理论

2．3．1 人力资源管理成熟度

2．3．2 人力资源管理成熟度模型起源

2．3．3 人力资源管理成熟度模型要素

2．3．4 人力资源机构编制管理成熟度

第3章 政府人力资源机构编制管理模式

3．2．1 管理体制

3．2．2 管理对象

3．2．3 管理任务

3．2．4 管理内容

3．2．5 管理方法与路线

3．2．6 机构编制管理改革实践

3．2．7 存在问题

第4章 政府人力资源机构编制管理成熟度评价研究

4．1 政府人力资源机构编制管理成熟度模型

4．1．1 机构编制管理成熟度等级

4．1．2 机构编制管理成熟度要素和特征

4．1．3 机构编制管理生命周期

4．1．4 机构编制管理成熟度模型构建

4．2 政府人力资源机构编制管理成熟度评价

4．2．1 机构编制管理成熟度评价指标选取原则

4．2．2 机构编制管理成熟度评价指标体系设计

4．2．3 政府人力资源机构编制管理成熟度评价指标确定

4．2．4 政府人力资源机构编制管理成熟度评价体系评分标准

第5章 实例分析

5．1 珠海市工商质监系统体制改革简介

5．1．1 改革基本原则

5．1．2 改革总体思路

5．1．3 改革具体内容

5．2 珠海市工商质监系统体制改革机构编制管理成熟度评价研究

5．2．1 珠海市工商质监系统体制改革机构编制管理成熟度分析

5．2．2 研究结果

结论

致谢

参考文献

附录